Шифры:Ю9 - Е 26

Аннотация:Приводятся результаты философского и междисциплинарного дискурса о феномене доверия и доверии как диалогическом отношении между "Я" и "Другим". Имеет четко выраженную теоретическую и практическую направленность, предусматривает овладение знаниями, способствующими формированию профессиональной мобильности и конкурентоспособности специалистов в современных социально-экономических условиях. Теоретический материал содержится в двух главах. Даны ссылки на литературу, в которой каждая тема раскрывается более подробно. Подготовлена в соответствии с программой общепрофессиональных дисциплин "Психология сознания и воли", "Социальная психология", разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ для направлений 37.03.01 Психология и специальности, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Может быть использована для проведения занятий по дисциплинам "Психология профессий", "Психология управления", "Психология кадрового менеджмента", "Психодиагностика в деятельности психолога силовых структур (спецпрактикум)".

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры, Психология управления, Социальная психология

Шифры:005 - К 89

Аннотация:Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» - действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура, Организационное поведение

Шифры:Ю9 - Ф 43

Аннотация:Все знают, что «кадры решают все». Однако далеко не все лидеры работают над одним из важнейших навыков - умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции». Метод проб и ошибок обходится дорого. Поэтому принято считать такую способность талантом и перепоручать экспертам. Но этот навык можно натренировать даже у тех, кто считал себя обделенным подобного рода «интуицией». Автор этой книги - партнер Egon Zehnder International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, - двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства. Его идеи будут очень полезны бизнесменам, руководителям и топ-менеджерам компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-1, У-4

Шифры:Ю9 - О-64

Аннотация:Предназначены для студентов направления подготовки бакалавров "Управление персоналом" дневной и заочной формы обучения ТвГТУ.

Номер методич. пособия:№ 4445

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги - практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. В четвертое издание добавлено несколько новых глав, посвященных анализу национальной и этнической культуры и некоторым аспектам динамики корпоративной культуры. Обновлены примеры к главам, добавлены новые кейсы

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:005 - М 75

Аннотация:В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Л 55

Аннотация:Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы формирования лидерства как социального явления, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. "Нелидеры" не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и "свой, такой же, как мы" и "лучше, чем мы". Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса, дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Даже опытные разработчики программного обеспечения постоянно сталкиваются с трудностями при реализации программных проектов: например, из-за смены требований заказчика ПО или непонимания конечными пользователями логики работы с новой программой. Если вы не собираетесь пасовать перед этими и другими распространенными проблемами управления IT-проектами, изучите с помощью этой уникальной книги передовые методы и практики, наработанные в области разработки программного обеспечения. Здесь вы получите всю необходимую информацию о каждом этапе жизненного цикла разработки программного обеспечения: переговоры с заказчиком и формализация клиентских требований, планирование процесса разработки ПО и подготовка технического задания, постановка задач и написание инструкций, тестирование ПО и устранение "багов". Особенностью этой книги является уникальный способ подачи материала, выделяющий серию "Head First" издательства O'Reilly в ряду множества скучных книг, посвященных программированию и разработке ПО.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - Д 85

Аннотация:Настоящее издание - попытка собрать в единое целое уже известные профессиональные психодиагностические методикии малоизвестные авторские разработки, которые могут быть востребованы в исследованиях межличностных отношений. В разделах практикума отражены различные социально-психологические феномены, так или иначе связанные с межличностными отношениями. Книга будет полезна как психологам различных специализаций, так и широкому кругу специалистов, работающих с людьми разного возраста и ориентированных на решение тех или иных проблем отношений между людьми.

Экземпляры:Всего: 10, из них: КХ-1, У-1, ХТ-1, Ц-6, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Методология и методы социально-психологического исследования, Социальная психология

Шифры:005 - Б 70

Аннотация:Эффективное развитие компании всегда требует значительных стратегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения "глохнут" в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца. Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится: •преодолевать неспособность увидеть; •прорываться через неспособность сделать; •побеждать неспособность завершать; •предвосхищать перемены. Исследованию именно этих действий и посвящена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:Ю9 - К 82

Аннотация:В пособии представлены данные мирового опыта разработки проблематики центральной области социальной психологии — психологии небольших человеческих объединений или, по специальной терминологии, малых групп. Прослежена история становления научного знания о малой группе, изложены современные теоретические подходы. Рассмотрены структурно-динамические характеристики малой группы. Описана феноменология групповой жизни. Обсуждены возможности практической реализации знаний о малой группе в сфере менеджмента и образования. Для студентов высших учебных заведений, специализирующихся в психологии, а также в смежных дисциплинах — социологии, педагогике, менеджменте, политологии.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Дисциплина:Социальная психология управления

Шифры:005 - К 73

Аннотация:Большинство перемен в организациях в худшем случае торжественно проваливаются или в лучшем - приносят половинчатые результаты. В своей книге "Впереди перемен", ставшей бестселлером во многих странах, Джон Коттер объяснил, почему перемены даются с таким трудом, и предложил восьмишаго-вую процедуру успешных преобразований, которая работает на практике. Эта книга стала библией перемен для менеджеров всего мира. Теперь в своей новой книге "Движущая сила перемен" Джон Коттер сосредоточивается на первом, самом важном шаге своего плана: как создать потребность в переменах у всех сотрудников компании. Почему потребность в переменах так важна? Потому что без нее всякие попытки изменений обречены. Джон Коттер показывает, насколько коварным и разрушительным может стать чувство самоуспокоенности, если оно царит в организации, а в период мирового экономического кризиса от активной позиции каждого сотрудника в максимальной степени будет зависеть жизнедеятельность вашей компании. В новой книге Джон Коттер рассказывает: как преодолеть чувства страха и раздражения, которые подавляют потребность в переменах; как убедить сотрудников, что все ваше поведение, а не только слова, говорит о необходимости изменений; как поддерживать и усиливать потребность действовать после того, как преобразования принесли первые результаты. Легко и ясно написанная книга Джона Коттера поможет провести успешные преобразования в вашей компании.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:Ю9 - Ш 39

Аннотация:В книге раскрыты природа власти и лидерства, психология господства и подчинения, проведен политический психоанализ. Рассмотрены мотивация к лидерству, харизма, вождизм, типология лидеров, соотношение интеллекта и лидерства. Описаны методы скрытого управления и манипулирования в политике, в избирательных кампаниях и в организациях. Проанализированы приемы манипулирования сознанием: политическая реклама и пропаганда, эксплуатация психологии массы и творческих личностей, политический язык и политические мифы. Дан психологический анализ личностей властителей, оказавших наибольшее влияние на мировую и отечественную историю (Чингисхана, Тамерлана, Ивана Грозного, Петра I, Сталина, Гитлера), и "богов войны" (Александра Македонского, Ганнибала, Цезаря, Суворова, Наполеона, Жукова). Книга рассчитана на всех интересующихся психологией, историей, политикой и вопросами власти.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Дисциплина:Мотивация труда и стили управления

Шифры:Ю9 - И 46

Аннотация:В книге профессора Е. П. Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое. Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

Экземпляры:Всего: 29, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, Ц-24, ЧЦ-1

Дисциплина:Дифференциальная психология, Психология профессий и карьеры

Шифры:Ю9 - П 37

Аннотация:В книге сделана попытка рассмотреть суть психологических феноменов объясняющих наше социальное поведение и деятельность в группах и организациях. В о втором томе рассматриваются психологические типологии поведения персонала, большое внимание уделяется психологической диагностике поведения персонала, а также диагностике лидерства в руководстве

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-1, ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы

Шифры:Ю9 - П 37

Аннотация:В книге сделана попытка раскрыть суть феноменов, объясняющих наше социальное поведение и деятельность в группах в организациях. В томе обсуждается такие вопросы, как: психологические феномены поведения персонала в социуме и группе; психологические феномены лидерского поведения; психологические феномены коммуникативного поведения; психологические барверы поведения и деятельности.

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-1, ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы

Шифры:Ю9 - М 82

Аннотация:Во 2-ом томе сборника "ММК в лицах" (первый издан в 2006 г.) преобладают автобиографические статьи молодых участников методологического и игрового сообщество-движения, которых как своих соратников назвали авторы 1-го тома и которые входят в команды (группы), сложившегося в последние годы, причем уже не только вокруг ближайших сподвижников Г.П. Щедровицкий. Также публикуются статьи давних участников движения, с которыми годом ранее не удалось связаться или которые тогда не успели их написать, а также новых статей старых авторов (и об этих авторах) изданного тома.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Б 75

Аннотация:Книга включает статьи, посвященные основным направлениям изучения психологической проблем профессиональной деятельности человека. В них представлены материалы многих исследований различных теоретических и прикладных аспектов этой проблемы. Авторов проводится анализ современного состояния исследования в этой области, рассматриваются категории работоспособности человека, эффективности и надежности деятельности, представлены результаты процесса становления личности профессионала, а также материалы инженерно-психологических исследований системы "человек - машина - среда".

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Б 97

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-1, У-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Социальная психология управления

Шифры:Ю9 - Б 24

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1