Шифры:Ю9 - Е 26

Аннотация:Приводятся результаты философского и междисциплинарного дискурса о феномене доверия и доверии как диалогическом отношении между "Я" и "Другим". Имеет четко выраженную теоретическую и практическую направленность, предусматривает овладение знаниями, способствующими формированию профессиональной мобильности и конкурентоспособности специалистов в современных социально-экономических условиях. Теоретический материал содержится в двух главах. Даны ссылки на литературу, в которой каждая тема раскрывается более подробно. Подготовлена в соответствии с программой общепрофессиональных дисциплин "Психология сознания и воли", "Социальная психология", разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ для направлений 37.03.01 Психология и специальности, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Может быть использована для проведения занятий по дисциплинам "Психология профессий", "Психология управления", "Психология кадрового менеджмента", "Психодиагностика в деятельности психолога силовых структур (спецпрактикум)".

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры, Психология управления, Социальная психология

Шифры:Ю9 - М 14

Аннотация:В седьмом издании «Социальной психологии» обобщаются результаты самых последних исследований различных социальных явлений. Представлены теории и данные, которые, с одной стороны, вполне доступны рядовому студенту, а с другой — не освещаются в иных курсах по социологии или психологии. В этом издании, так же как и в предыдущем, большое внимание уделено различным культурам, фундаментальным принципам социального мышления, социального влияния и социального поведения. Автор иллюстрирует эти принципы транснациональными примерами. Живой язык автора, обзор социально-психологических и общепсихологических теорий, описание разнообразных экспериментов, несомненно, привлекут внимание не только студентов-психологов и их преподавателей, но и социологов, философов, политологов.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Социальная психология, Социальная психология управления

Шифры:005 - К 89

Аннотация:Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» - действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура, Организационное поведение

Аннотация:Представлены материалы конференции, посвящённой наиболее актуальным проблемам информационного общества и безопасности личности с позиций взглядов молодых учёных, аспирантов и студентов. Представлены доклады по темам: "Информационное общество: философский и биоэтический дискурсы", "Безопасность, идеология, мода: историко-культурные и экономические детерминанты", "Личность в информационном обществе: психологические проблемы развития и безопасности", "Реклама и PR в информационном пространстве личности: матрица рисков". В конференции участвовали ученые России, Украины и Туркменистана. Сборник адресован молодым учёным, магистрантам, аспирантам, студентам, практикующим психологам.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Шифры:Ю9 - Ф 43

Аннотация:Все знают, что «кадры решают все». Однако далеко не все лидеры работают над одним из важнейших навыков - умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции». Метод проб и ошибок обходится дорого. Поэтому принято считать такую способность талантом и перепоручать экспертам. Но этот навык можно натренировать даже у тех, кто считал себя обделенным подобного рода «интуицией». Автор этой книги - партнер Egon Zehnder International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, - двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства. Его идеи будут очень полезны бизнесменам, руководителям и топ-менеджерам компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-1, У-4

Шифры:С5 - Ф 42

Аннотация:Представлены результаты научных исследований, полученные в ходе теоретических и эмпирических изысканий феномена безопасности. Широкий научный контекст данного научного концепта и тех реалий, которые им описываются, задается методологией междисциплинарного подхода. Молодые авторы демонстрируют свои аналитические способности по ряду актуальных философских, социальных, психологических и медицинских проблем безопасности.

Экземпляры:Всего: 8, из них: КХ-5, Обм Ф-3

Шифры:С5 - Ф 42

Аннотация:Представлены результаты научных исследований, полученные в ходе теоретических и эмпирических изысканий феномена безопасности. Широкий научный контекст данного научного концепта и тех реалий, которые им описываются, задается методологией междисциплинарного подхода. Молодые авторы демонстрируют свои аналитические способности по ряду актуальных философских, социальных, психологических и медицинских проблем безопасности.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Шифры:Ю9 - О-64

Аннотация:Предназначены для студентов направления подготовки бакалавров "Управление персоналом" дневной и заочной формы обучения ТвГТУ.

Номер методич. пособия:№ 4445

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:Ю9 - Т 31

Аннотация:В монографии раскрыты сущность девиантного поведения подростков как психолого-педагогической проблемы, теоретические аспекты и опыт социально-педагогической профилактики правонарушений несовершеннолетних. Монография адресована преподавателям, аспирантам, студентам педагогических специальностей, руководителям образовательных учреждений, социальным педагогам, психологам, специалистам в области работы с детьми и молодежью.

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги - практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. В четвертое издание добавлено несколько новых глав, посвященных анализу национальной и этнической культуры и некоторым аспектам динамики корпоративной культуры. Обновлены примеры к главам, добавлены новые кейсы

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:005 - М 75

Аннотация:В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Л 55

Аннотация:Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы формирования лидерства как социального явления, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. "Нелидеры" не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и "свой, такой же, как мы" и "лучше, чем мы". Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса, дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - З-62

Аннотация:Перед вами работа живых классиков психологической науки - издание, которое можно использовать в качестве основного или дополнительного пособия в рамках курса по социальной психологии. Преподавателям социологии, теории коммуникации или бизнеса книга поможет при чтении таких курсов, как "Воздействие СМИ", "Пропаганда и СМИ", "Социальное влияние в малых и больших группах", "Основы рекламного дела" и так далее. В книгу вошли материалы, имеющие непосредственное отношение к проблематике каждой из указанных дисциплин. Рассчитанная на студенческую аудиторию, книга окажется интересной и информативной и для аспирантов-психологов, социологов, исследователей коммуникативных процессов. Обилие примеров и способов применения изложенных в ней теорий на практике поможет раскрыть новые горизонты той специальности, с которой вы свяжете будущую карьеру

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Социальная психология управления

Шифры:Ю9 - М 14

Аннотация:В седьмом издании «Социальной психологии» обобщаются результаты самых последних исследований различных социальных явлений. Представлены теории и данные, которые, с одной стороны, вполне доступны рядовому студенту, а с другой — не освещаются в иных курсах по социологии или психологии. В этом издании, так же как и в предыдущем, большое внимание уделено различным культурам, фундаментальным принципам социального мышления, социального влияния и социального поведения. Автор иллюстрирует эти принципы транснациональными примерами. Живой язык автора, обзор социально-психологических и общепсихологических теорий, описание разнообразных экспериментов, несомненно, привлекут внимание не только студентов-психологов и их преподавателей, но и социологов, философов, политологов.

Экземпляры:Всего: 4, из них: КХ-1, У-1, Ц-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Социальная психология, Социальная психология управления

Шифры:Ю9 - Ф 53

Аннотация:Данная монография является опытом психологического осмысления проблемы врачевания в социокультурном, междисциплинарном и психологическом контексте. Автором представлена социально-психологическая модель врачевания, конструируемая идеалами неклассической рациональности, конструктивистской парадигмой, субъектным, рфлексивным, ситуативным подходами, разрабатываемая социально-психологическая модель врачевания развивает современный концептуальный инструментарий психологии труда.

Экземпляры:Всего: 7, из них: КХ-2, У-2, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и методы социально-психологического исследования, Научно-исследовательская практика

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Даже опытные разработчики программного обеспечения постоянно сталкиваются с трудностями при реализации программных проектов: например, из-за смены требований заказчика ПО или непонимания конечными пользователями логики работы с новой программой. Если вы не собираетесь пасовать перед этими и другими распространенными проблемами управления IT-проектами, изучите с помощью этой уникальной книги передовые методы и практики, наработанные в области разработки программного обеспечения. Здесь вы получите всю необходимую информацию о каждом этапе жизненного цикла разработки программного обеспечения: переговоры с заказчиком и формализация клиентских требований, планирование процесса разработки ПО и подготовка технического задания, постановка задач и написание инструкций, тестирование ПО и устранение "багов". Особенностью этой книги является уникальный способ подачи материала, выделяющий серию "Head First" издательства O'Reilly в ряду множества скучных книг, посвященных программированию и разработке ПО.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - Д 85

Аннотация:Настоящее издание - попытка собрать в единое целое уже известные профессиональные психодиагностические методикии малоизвестные авторские разработки, которые могут быть востребованы в исследованиях межличностных отношений. В разделах практикума отражены различные социально-психологические феномены, так или иначе связанные с межличностными отношениями. Книга будет полезна как психологам различных специализаций, так и широкому кругу специалистов, работающих с людьми разного возраста и ориентированных на решение тех или иных проблем отношений между людьми.

Экземпляры:Всего: 10, из них: КХ-1, У-1, ХТ-1, Ц-6, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Методология и методы социально-психологического исследования, Социальная психология

Шифры:005 - Б 70

Аннотация:Эффективное развитие компании всегда требует значительных стратегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения "глохнут" в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца. Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится: •преодолевать неспособность увидеть; •прорываться через неспособность сделать; •побеждать неспособность завершать; •предвосхищать перемены. Исследованию именно этих действий и посвящена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:Ю9 - К 82

Аннотация:В пособии представлены данные мирового опыта разработки проблематики центральной области социальной психологии — психологии небольших человеческих объединений или, по специальной терминологии, малых групп. Прослежена история становления научного знания о малой группе, изложены современные теоретические подходы. Рассмотрены структурно-динамические характеристики малой группы. Описана феноменология групповой жизни. Обсуждены возможности практической реализации знаний о малой группе в сфере менеджмента и образования. Для студентов высших учебных заведений, специализирующихся в психологии, а также в смежных дисциплинах — социологии, педагогике, менеджменте, политологии.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Дисциплина:Социальная психология управления

Шифры:005 - К 73

Аннотация:Большинство перемен в организациях в худшем случае торжественно проваливаются или в лучшем - приносят половинчатые результаты. В своей книге "Впереди перемен", ставшей бестселлером во многих странах, Джон Коттер объяснил, почему перемены даются с таким трудом, и предложил восьмишаго-вую процедуру успешных преобразований, которая работает на практике. Эта книга стала библией перемен для менеджеров всего мира. Теперь в своей новой книге "Движущая сила перемен" Джон Коттер сосредоточивается на первом, самом важном шаге своего плана: как создать потребность в переменах у всех сотрудников компании. Почему потребность в переменах так важна? Потому что без нее всякие попытки изменений обречены. Джон Коттер показывает, насколько коварным и разрушительным может стать чувство самоуспокоенности, если оно царит в организации, а в период мирового экономического кризиса от активной позиции каждого сотрудника в максимальной степени будет зависеть жизнедеятельность вашей компании. В новой книге Джон Коттер рассказывает: как преодолеть чувства страха и раздражения, которые подавляют потребность в переменах; как убедить сотрудников, что все ваше поведение, а не только слова, говорит о необходимости изменений; как поддерживать и усиливать потребность действовать после того, как преобразования принесли первые результаты. Легко и ясно написанная книга Джона Коттера поможет провести успешные преобразования в вашей компании.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2