УДК:658

ББК:Ю954я7

Аннотация:В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационной культуры организации. Особое внимание уделяется рассмотрению сущностного содержания организационной культуры, вопросам управления (формирования, поддержания и изменения) культурой, особенностям культуры в условиях цифровизации, национальным аспектам организационной культуры, изучению и оценке культур. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для преподавателей, аспирантов и магистрантов, практических работников, всех, кто интересуется проблемами функционирования и управления современными организациями.

Дисциплина:Организационная культура

УДК:33

ББК:Ю954я7

Аннотация:В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационного поведения. Особое внимание уделяется личности и деятельности менеджеров, организующих весь комплекс работ по использованию человеческого потенциала. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта третьего поколения. Для студентов всех форм обучения, получающих высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Менеджмент" (квалификация "бакалавр"). Учебник также может быть полезен для преподавателей, практических работников, а также всех, кто интересуется проблемами управления поведением людей в современной организации.

Дисциплина:Организационное поведение, Теория организации и организационное поведение

УДК:33

ББК:Ю954я7

Аннотация:Рассмотрены аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий.

Дисциплина:Организационное поведение, Теория организации и организационное поведение

УДК:159.9

ББК:Ю954я7

Аннотация:Учебное пособие соответствует государственному образовательному стандарту. В нем рассматриваются современные аспекты трудовых отношений, различные формы человеческого поведения в группах и организациях, методы и механизм управления ими. В первой части пособия организационное поведение представлено с общенаучных позиций как система трудовых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведением людей в трудовой среде. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», преподавателей, а также для практических работников.

Дисциплина:Аудит и контроллинг персонала, Менеджмент в социальной сфере, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Мотивация труда и стили управления, Научно-исследовательская практика, Организационная культура, Организационное поведение, Производственная практика, научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы), Производственная практика, профессиональная, Производственная практика, технологическая, Профессиональная этика и этикет, Социология управления, Теория организации и организационное поведение, Учебная практика, ознакомительная, Учебная практика, проектно-технологическая, Формирование команд и командообразование

Шифры:Ю9 - Е 26

УДК:159.9

ББК:Ю953

Аннотация:Приводятся результаты философского и междисциплинарного дискурса о феномене доверия и доверии как диалогическом отношении между "Я" и "Другим". Имеет четко выраженную теоретическую и практическую направленность, предусматривает овладение знаниями, способствующими формированию профессиональной мобильности и конкурентоспособности специалистов в современных социально-экономических условиях. Теоретический материал содержится в двух главах. Даны ссылки на литературу, в которой каждая тема раскрывается более подробно. Подготовлена в соответствии с программой общепрофессиональных дисциплин "Психология сознания и воли", "Социальная психология", разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ для направлений 37.03.01 Психология и специальности, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Может быть использована для проведения занятий по дисциплинам "Психология профессий", "Психология управления", "Психология кадрового менеджмента", "Психодиагностика в деятельности психолога силовых структур (спецпрактикум)".

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры, Психология управления, Социальная психология

УДК:658

ББК:Ю954я7

Аннотация:Учебное пособие разработано по дисциплине «Организационная культура». Его содержание позволяет обучающимся понять значимость организационной культу-ры для эффективного функционирования и развития компаний; разобраться с ее смыслом; получить представление о многообразии подходов к ее трактовкам, структурированию, типологизации, диагностике; узнать о свойствах и функциях культуры предприятия. Особого внимания заслуживает раздел, в котором рассмат-риваются вопросы управления организационной культурой. Учебное пособие предназначено для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент.

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - Е 78

УДК:159.9

ББК:Ю954я7

Аннотация:Данное учебное пособие является составной частью и продолжением пособия "Управление организацией: история, теория, проблемы и перспективы развития". В нем рассмотрены проблемы управления организацией в контексте организационного поведения и таких структурных элементов, как мотивация, процесс вхождения индивида в группу, формирование групповой сплоченности и группового мышления, командообразование, построение карьеры. Материал сопровождается структурно-логическими схемами и таблицами. Для практических занятий предложены конкретные ситуации из мировой управленческой практики.

Экземпляры:Всего: 3, из них: Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:Ю9 - З-45

ББК:Ю954я7

Аннотация:Рассмотрены аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий.

Экземпляры:Всего: 1, из них: У-1

Дисциплина:Организационное поведение, Социальная психология

Шифры:Ю9 - Г 45

УДК:159.9

ББК:Ю941.19я7

Аннотация:Рассматриваются экстремальные ситуации и экстремальные условия деятельности, условия жизнедеятельности и их влияние на человека, психологическая характеристика экстремальных ситуаций, характеристика экстремальной деятельности в особых и экстремальных условиях. Затрагивается проблема профессиональной деятельности в экстремальных условиях, психической деятельности человека, осуществляющего профессиональную деятельность в экстремальных условиях, кризисных состояний как следствия экстремальных ситуаций и их последствия, психологической поддержки экстремальной деятельности человека. Характеризуются особенности психологической подготовки к экстремальной деятельности, сущность психологической подготовки к экстремальной деятельности, основные виды психологической подготовки к экстремальной деятельности, организация и обеспечение психологической подготовки к экстремальной деятельности.

Номер методич. пособия:№ 4532

Экземпляры:Всего: 65, из них: КХ-3, Ц-61, ЧЦ-1

Дисциплина:Мотивация поведения в экстремальных условиях, Психология критических ситуаций, Специальный практикум

Шифры:005 - К 89

УДК:159.9

ББК:Ю954

Аннотация:Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» - действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура, Организационное поведение

Шифры:Ю9 - Ф 43

УДК:005.96

ББК:Ю954

Аннотация:Все знают, что «кадры решают все». Однако далеко не все лидеры работают над одним из важнейших навыков - умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции». Метод проб и ошибок обходится дорого. Поэтому принято считать такую способность талантом и перепоручать экспертам. Но этот навык можно натренировать даже у тех, кто считал себя обделенным подобного рода «интуицией». Автор этой книги - партнер Egon Zehnder International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, - двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства. Его идеи будут очень полезны бизнесменам, руководителям и топ-менеджерам компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-1, У-4

УДК:005.1(075.8)

ББК:Ю936я7

Аннотация:В учебном пособии рассматриваются основные положения теории организации, изложены законы, определяющие функционирование организаций, принципы проектирования организационных систем. Предназначено для студентов и магистрантов, обучающихся по группе специальностей «Экономика и управление», а также специалистов, занимающихся управлением предприятиями.

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Теория организации и организационное поведение

Шифры:005 - Б 20

УДК:005.1(075.8)

ББК:Ю936я7

Аннотация:Пособие состоит из двух частей: теория организации и организационное поведение. В первой части изложены вопросы теории организации, в том числе законы, принципы, организационно-правовые формы, связи и взаимозависимости структурных составляющих организации, современные тенденции построения и развития организаций. Во второй части рассматриваются вопросы организационного поведения, в том числе факторы, определяющие поведение личности и групп в организации; организационное развитие: управление поведением персонала в условиях организационных изменений; организация как субъект поведения. Особенностью учебного пособия является привлечение обучающихся к широкому участию в учебном процессе (анализ моделей построения и развития организаций, дискуссии, выполнение заданий для самостоятельной работы с аналитическим уклоном на примере действующих предприятий, их презентация и т.п.).

Экземпляры:Всего: 1, из них: У-1

ББК:Ю954я7

Аннотация:Учебно-методический комплекс подготовлен к.э.н., доцентом Виноградовой И. М., д.э.н., профессором Новичковым В. И. и к.э.н., доцентом Семеновой В. В. в соответствии с положениями и требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Экономика». Он включает программу дисциплины, основные вопросы для обсуждения на семинарских занятиях, контрольные вопросы и задания для самостоятельной проверки знаний, материалы промежуточного контроля, тематику курсовых работ, список литературы.

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:Ю9 - О-64

УДК:159.9

ББК:Ю954я7

Аннотация:Предназначены для студентов направления подготовки бакалавров "Управление персоналом" дневной и заочной формы обучения ТвГТУ.

Номер методич. пособия:№ 4445

Экземпляры:Всего: 95, из них: КХ-2, Ц-91, ЧЦ-2

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:Ю9 - О-64

УДК:159.9

ББК:Ю954

Аннотация:Предназначены для студентов направления подготовки бакалавров "Управление персоналом" дневной и заочной формы обучения ТвГТУ.

Номер методич. пособия:№ 4445

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:Ю9 - П 86

УДК:159.9

ББК:Ю949я7

Аннотация:В учебнике рассмотрены основные теоретические подходы к анализу бизнеса как общественного, экономического и социально-психологического феномена, а также психологические особенности деятельности и личности бизнесмена. Раскрыта специфика функционирования и развития бизнес-организаций, освещены закономерности и механизмы потребительского поведения. В работе был учтен многолетний опыт работы авторов в качестве исследователей, консультантов, тренеров, организаторов учебных программ с бизнес-организациями и представителями бизнеса. В издании представлены проектные задания и кейсы, а также инструментарий для работы бизнес-психолога в различных сферах бизнеса.

Экземпляры:Всего: 2, из них: ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы

Шифры:Ю9 - З-45

ББК:Ю954я7

Аннотация:Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности "Менеджмент организации". Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ХТ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:005 - Ш 39

УДК:005.7

ББК:Ю941.1

Аннотация:Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги - практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. В четвертое издание добавлено несколько новых глав, посвященных анализу национальной и этнической культуры и некоторым аспектам динамики корпоративной культуры. Обновлены примеры к главам, добавлены новые кейсы

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:005 - М 75

УДК:005.5

ББК:Ю954

Аннотация:В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1