Шифры:Ю9 - Е 26

Аннотация:Приводятся результаты философского и междисциплинарного дискурса о феномене доверия и доверии как диалогическом отношении между "Я" и "Другим". Имеет четко выраженную теоретическую и практическую направленность, предусматривает овладение знаниями, способствующими формированию профессиональной мобильности и конкурентоспособности специалистов в современных социально-экономических условиях. Теоретический материал содержится в двух главах. Даны ссылки на литературу, в которой каждая тема раскрывается более подробно. Подготовлена в соответствии с программой общепрофессиональных дисциплин "Психология сознания и воли", "Социальная психология", разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ для направлений 37.03.01 Психология и специальности, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Может быть использована для проведения занятий по дисциплинам "Психология профессий", "Психология управления", "Психология кадрового менеджмента", "Психодиагностика в деятельности психолога силовых структур (спецпрактикум)".

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры, Психология управления, Социальная психология

Шифры:005 - К 89

Аннотация:Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» - действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура, Организационное поведение

Шифры:Ю9 - Ф 43

Аннотация:Все знают, что «кадры решают все». Однако далеко не все лидеры работают над одним из важнейших навыков - умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции». Метод проб и ошибок обходится дорого. Поэтому принято считать такую способность талантом и перепоручать экспертам. Но этот навык можно натренировать даже у тех, кто считал себя обделенным подобного рода «интуицией». Автор этой книги - партнер Egon Zehnder International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, - двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства. Его идеи будут очень полезны бизнесменам, руководителям и топ-менеджерам компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-1, У-4

Шифры:С5 - Ф 42

Аннотация:Представлены результаты научных исследований, полученные в ходе теоретических и эмпирических изысканий феномена безопасности. Широкий научный контекст данного научного концепта и тех реалий, которые им описываются, задается методологией междисциплинарного подхода. Молодые авторы демонстрируют свои аналитические способности по ряду актуальных философских, социальных, психологических и медицинских проблем безопасности.

Экземпляры:Всего: 8, из них: КХ-5, Обм Ф-3

Шифры:С5 - Ф 42

Аннотация:Представлены результаты научных исследований, полученные в ходе теоретических и эмпирических изысканий феномена безопасности. Широкий научный контекст данного научного концепта и тех реалий, которые им описываются, задается методологией междисциплинарного подхода. Молодые авторы демонстрируют свои аналитические способности по ряду актуальных философских, социальных, психологических и медицинских проблем безопасности.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Шифры:Ю9 - О-64

Аннотация:Предназначены для студентов направления подготовки бакалавров "Управление персоналом" дневной и заочной формы обучения ТвГТУ.

Номер методич. пособия:№ 4445

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:С5 - К 65

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления яркого и многогранного феномена качества жизни в современных социальных практиках и модальностях. Изложены результаты теоретических и эмпирических исследований авторов различных направлений: философов, психологов, медиков. Представлен ряд авторских моделей и идей, инициирующих и развивающих проблему качества жизни в проекции личностного потенциала. Носит инновационный характер и намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Представляет собой часть образовательного проекта, инициирующего профессиональную подготовку психологов, медиков, специалистов в области социальных и гуманитарных наук.

Экземпляры:Всего: 62, из них: КХ-4, Обм Ф-3, Ц-54, ЧЦ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры

Шифры:С5 - К 65

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления яркого и многогранного феномена качества жизни в современных социальных практиках и модальностях. Изложены результаты теоретических и эмпирических исследований авторов различных направлений: философов, психологов, медиков. Представлен ряд авторских моделей и идей, инициирующих и развивающих проблему качества жизни в проекции личностного потенциала. Носит инновационный характер и намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Представляет собой часть образовательного проекта, инициирующего профессиональную подготовку психологов, медиков, специалистов в области социальных и гуманитарных наук.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги - практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. В четвертое издание добавлено несколько новых глав, посвященных анализу национальной и этнической культуры и некоторым аспектам динамики корпоративной культуры. Обновлены примеры к главам, добавлены новые кейсы

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - С 45

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:005 - М 75

Аннотация:В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - П 81

Аннотация:Книга написана одними из лучших и востребованных тренеров России по личностному росту и включает в себя их самые сильные практические тренинги. Весь материал представлен в виде пошаговых инструкций. Читатель, выполняя 1 час в день упражнения, приведенные в книге, через 2 месяца выйдет на совершенно новый уровень развития! Основной акцент сделан на проработке ключевых элементов жизни, которые коренным образом влияют на нее. Авторы дают подробные инструкции и практические задания по следующим темам: 10 шагов к достижению ошеломляющего успеха; проблемы как средство для достижения успеха; 3 главные проблемы на пути к вашему успеху; успешная модель жизни; учеба с результатом; тайм-менеджмент; самодисциплина; борьба с ленью: откуда черпать силу и энергию для ежедневного достижения своих целей; лайфстайл победителей; 50 привычек сильных людей; 10 секретов богатства, о которых не пишут в книгах; 3 проверенных способа увеличения своего дохода.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:658 - З-13

Аннотация:Книга основана на методике обучения торгового персонала, опробованной автором в более чем 100 компаниях. Что такое продажа? Какова роль продавца? Как выстроить взаимоотношения с клиентом, как преодолеть страхи потенциального клиента? Что такое «язык выгоды»? Об этом и о многом другом вы узнаете, прочитав эту книгу.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Л 55

Аннотация:Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы формирования лидерства как социального явления, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. "Нелидеры" не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и "свой, такой же, как мы" и "лучше, чем мы". Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса, дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - А 43

Аннотация:В книге представлены материалы докладов и сообщений сотрудников ИП РАН и других научных, учебных, производственных, конструкторских учреждений РФ - участников научно-практического семинара. В книгу включены результаты исследований и разработок, доложенные на первых пяти заседаниях семинара, которые включают проблемы теоретико-методологических исследований профессиональной деятельности, профессиографии и психологического анализа деятельности, психических состояний субъекта труда, инженерно-психологического и эргономического проектирования профессиональной деятельности, методических разработок и экспериментальных исследований субъекта труда.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - И 28

Аннотация:В книге изложены современные взгляды на само понятие стресса, его психические и биологические проявления, нормальные формы реагирования на психосоциальный стресс, некоторые стратегии диагностики и самодиагностики состояния стресса. Подробно обсуждаются навыки управления стрессом. Дан систематический анализ современных представлений о реакции горя как форме здорового реагирования на тяжелую утрату, приведены клинические иллюстрации и описаны навыки помощи людям, перенесшим различные тяжелые утраты. Рассмотрено понятие психической травмы. Представлен обзор существующих воззрений на развитие стресс-зависимых заболеваний, приведены современные данные о диагностике и лечении стресс-зависимых заболеваний, даны клинические иллюстрации и подробные описания практически ориентированных стратегий медикаментозного и психотерапевтического лечения. Книга написана в соответствии с принципами интегративного биопсихосоциального подхода, повсеместно принятого в современной психологии и медицине.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - Я 51

Аннотация:Классическая, ранее не издававшаяся в России работа Ирвина Ялома, всемирно известного психотерапевта и писателя. Помимо великолепных книг по психотерапии, в числе произведений Ялома – художественные бестселлеры «Лжец на кушетке», «Мама и смысл жизни», «Когда Ницще плакал», «Вглядываясь в солнце: жизнь без страха смерти» и другие. В этой книге автор предлагает уникальные, эффективные техники и методы групповой терапии, применимые в условиях кризисного стационара. Книга основана на многолетних исследованиях Ялома и наполнена его знаменитыми примерами из практики. Рассчитанная на профессионалов, «Стационарная групповая психотерапия» будет интересна и другим поклонникам творчества Ялома.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Р 21

Аннотация:В уникальной книге известных английских психологов Николы Рамси и Дианы Харкорт изложены ключевые вопросы современной психологии внешности. Книгу отличает подробное и всестороннее рассмотрение психологических проблем, связанных с внешностью, а также описание эффективных способов их решения. Представленные разделы посвящены теоретическим и прикладным аспектам психологии внешности, нормальному и аномальному принятию своей внешности людьми, имеющими видимые отличия разной степени выраженности или испытывающими тревогу и неудовлетворенность своей внешностью. Издание предназначено для психологов, психотерапевтов, психиатров, пластических хирургов и представителей смежных специальностей, работающих в сфере красоты и здоровья.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Даже опытные разработчики программного обеспечения постоянно сталкиваются с трудностями при реализации программных проектов: например, из-за смены требований заказчика ПО или непонимания конечными пользователями логики работы с новой программой. Если вы не собираетесь пасовать перед этими и другими распространенными проблемами управления IT-проектами, изучите с помощью этой уникальной книги передовые методы и практики, наработанные в области разработки программного обеспечения. Здесь вы получите всю необходимую информацию о каждом этапе жизненного цикла разработки программного обеспечения: переговоры с заказчиком и формализация клиентских требований, планирование процесса разработки ПО и подготовка технического задания, постановка задач и написание инструкций, тестирование ПО и устранение "багов". Особенностью этой книги является уникальный способ подачи материала, выделяющий серию "Head First" издательства O'Reilly в ряду множества скучных книг, посвященных программированию и разработке ПО.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:004 - В 49

Аннотация:Посвящена исследованию методов принятия решений в условиях неопределенности с учетом индивидуальных особенностей лица, принимающего решения. Не претендуя на полноту раскрытия проблемы, автором предпринята попытка выработать подход, основанный на расширении классических формальных моделей принятия решений путем включения в них понятий из области психологии, социологии и т.п. для оценки личностного вклада в принимаемое решение. Для этого использовано понятие целеустремленного состояния, определены его функциональные свойства, сформулированы меры в лингвистических шкалах, позволяющие получить оценки функциональных свойств. Для построения мер используется аппарат теории нечетких множеств. Показано, что индивидуальность агента проявляется в оценке степени влияния факторов среды, степени уверенности и привычности при выборе способа действия, оценках ценности ожидаемого результата, эффективности способа действия. Интегральной характеристикой целеустремленной ситуации для агента является ожидаемая удельная ценность. Целью агента при принятии решений является стремление к максимизации ожидаемой удельной ценности. Предназначена всем, интересующимся проблемами принятия решений, ученым, аспирантам и студентам.

Экземпляры:Всего: 39, из них: АХТ-35, КХ-3, У-1

Дисциплина:Математические методы и модели поддержки принятия решений, Модели и методы поддержки принятия управленческих решений, Теория принятия решений