Шифры:6(06) - Т 26

Аннотация:Включает научные статьи, подготовленные на основе результатов исследований по группам научных специальностей «Философия», «Психология» и «Экономика», выполненных научно-педагогическими работниками Тверского государственного технического университета и учеными других научных и образовательных учреждений. Содержание журнала представляет интерес для преподавателей социально-гуманитарных дисциплин, научных работников, аспирантов, магистрантов и студентов.

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-3

Шифры:Ю9 - Е 26

Аннотация:Приводятся результаты философского и междисциплинарного дискурса о феномене доверия и доверии как диалогическом отношении между "Я" и "Другим". Имеет четко выраженную теоретическую и практическую направленность, предусматривает овладение знаниями, способствующими формированию профессиональной мобильности и конкурентоспособности специалистов в современных социально-экономических условиях. Теоретический материал содержится в двух главах. Даны ссылки на литературу, в которой каждая тема раскрывается более подробно. Подготовлена в соответствии с программой общепрофессиональных дисциплин "Психология сознания и воли", "Социальная психология", разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ для направлений 37.03.01 Психология и специальности, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Может быть использована для проведения занятий по дисциплинам "Психология профессий", "Психология управления", "Психология кадрового менеджмента", "Психодиагностика в деятельности психолога силовых структур (спецпрактикум)".

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры, Психология управления, Социальная психология

Шифры:Ю9 - Д 46

Аннотация:Если вы живете и работаете среди людей, вам неминуемо придется столкнуться с необходимостью убедить окружающих в чем-то действительно важном. И в этом вам поможет популярнейшая книга Роберта Дилтса, гения нейро-лингвистического программирования. Вам просто не обойтись без «фокусов языка». Смысл в том, что определенные речевые шаблоны (паттерны) способны преобразовывать убеждения и восприятие какой-либо ситуации, кардинально изменяя наши реакции на нее. За три десятилетия, прошедшие с момента их открытия, «фокусы языка» заслужили право называться самым эффективным методом влияния и лучшим средством изменения убеждений в процессе общения. Откройте для себя новые возможности. С помощью «фокусов языка» вы научитесь главному — говорить нужные слова в нужное время.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЧЦ-1

Шифры:005 - К 89

Аннотация:Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» - действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура, Организационное поведение

Шифры:Ю9 - И 74

Аннотация:Представлены материалы конференции, посвящённой наиболее актуальным проблемам информационного общества и безопасности личности с позиций взглядов молодых учёных, аспирантов и студентов. Представлены доклады по темам: "Информационное общество: философский и биоэтический дискурсы", "Безопасность, идеология, мода: историко-культурные и экономические детерминанты", "Личность в информационном обществе: психологические проблемы развития и безопасности", "Реклама и PR в информационном пространстве личности: матрица рисков". В конференции участвовали ученые России, Украины и Туркменистана. Сборник адресован молодым учёным, магистрантам, аспирантам, студентам, практикующим психологам.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Ф 43

Аннотация:Все знают, что «кадры решают все». Однако далеко не все лидеры работают над одним из важнейших навыков - умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции». Метод проб и ошибок обходится дорого. Поэтому принято считать такую способность талантом и перепоручать экспертам. Но этот навык можно натренировать даже у тех, кто считал себя обделенным подобного рода «интуицией». Автор этой книги - партнер Egon Zehnder International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, - двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства. Его идеи будут очень полезны бизнесменам, руководителям и топ-менеджерам компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-1, У-4

Шифры:Ю9 - О-64

Аннотация:Предназначены для студентов направления подготовки бакалавров "Управление персоналом" дневной и заочной формы обучения ТвГТУ.

Номер методич. пособия:№ 4445

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги - практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. В четвертое издание добавлено несколько новых глав, посвященных анализу национальной и этнической культуры и некоторым аспектам динамики корпоративной культуры. Обновлены примеры к главам, добавлены новые кейсы

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:005 - М 75

Аннотация:В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Ф 53

Аннотация:Аргументируется необходимость разработки психологической модели врачевания и экспликации психологического содержания взаимодействия врача и пациента с опорой на методологию системного анализа и конструктивизма, идею моделирования практик врачевания, современные междисциплинарные исследования, расширяющие представления о психологическом факторе в ситуации врачевания. Отталкиваясь от методологических, технологических ограничений доминирующей сегодня медицинской (физикалистской) модели врачевания, наличных проблем медицинских технологий, исследователи концентрируют внимание вокруг психологических ресурсов, востребованных в связи с качественно усложняющейся идеей врачевания. Представленные результаты исследований ярко демонстрируют комплементарность психологического знания ситуации врачевания.

Экземпляры:Всего: 39, из них: КХ-3, Обм Ф-3, У-1, Ц-31, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - Л 55

Аннотация:Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы формирования лидерства как социального явления, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. "Нелидеры" не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и "свой, такой же, как мы" и "лучше, чем мы". Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса, дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - К 98

Аннотация:Как часто, начав одно дело, вы отвлекались на что-то более интересное или простое и в результате забрасывали его? Сколько раз вы говорили себе, что будете уходить с работы ровно в 7, чтобы поцеловать сына или дочку до того, как они пойдут спать, а потом винили себя за то, что и в этот раз не вышло? А сколько месяцев вы продержались, прежде чем спустить все отложенные на первый взнос на квартиру деньги? Очень часто причина неудач - всего лишь недостаток сосредоточенности, то есть неумение навести и удерживать фокус на поставленной цели. Десятки работ написаны о важности целеполагания. Авторы этой книги идут дальше - они могут помочь вам сделать достижение цели… привычкой! Тогда из трудной задачи "фокусировка на цели" превратится в знакомое, вполне посильное и регулярное действие, а результат не заставит себя ждать. А попутно вы узнаете о силе наших привычек, поймете, как воспитать новые полезные привычки и с их помощью наладить не только работу, но и личную жизнь.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Е 30

Аннотация:Рассматриваются закономерности прохождения социально-психологической адаптации личности, анализируются детерминанты процесса профессионального становления и вхождения в профессию личности, представлено соотношение профессионального и личностного самосознания в психологии.

Экземпляры:Всего: 64, из них: КХ-6, Обм Ф-46, У-2, ХТ-1, Ц-7, ЧЦ-1, ЭБ-1

Дисциплина:Психологическая технология адаптации, коррекция и реабилитация

Шифры:Ю9 - И 46

Аннотация:Новая книга мастера психологии профессора Е.П.Ильина охватывает широкий круг актуальных вопросов, среди которых отношение современных людей к труду, психологические последствия потери работы, особенности личности и выбор вида деятельности, профессиональная деформация личности, психология профессиональных аддикций, трудоголизм, лень и склонность к лени, а также многие другие. В конце пособия приведены полезные методики и подробный библиографический список.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Р 21

Аннотация:В уникальной книге известных английских психологов Николы Рамси и Дианы Харкорт изложены ключевые вопросы современной психологии внешности. Книгу отличает подробное и всестороннее рассмотрение психологических проблем, связанных с внешностью, а также описание эффективных способов их решения. Представленные разделы посвящены теоретическим и прикладным аспектам психологии внешности, нормальному и аномальному принятию своей внешности людьми, имеющими видимые отличия разной степени выраженности или испытывающими тревогу и неудовлетворенность своей внешностью. Издание предназначено для психологов, психотерапевтов, психиатров, пластических хирургов и представителей смежных специальностей, работающих в сфере красоты и здоровья.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Ф 53

Аннотация:Данная монография является опытом психологического осмысления проблемы врачевания в социокультурном, междисциплинарном и психологическом контексте. Автором представлена социально-психологическая модель врачевания, конструируемая идеалами неклассической рациональности, конструктивистской парадигмой, субъектным, рфлексивным, ситуативным подходами, разрабатываемая социально-психологическая модель врачевания развивает современный концептуальный инструментарий психологии труда.

Экземпляры:Всего: 7, из них: КХ-2, У-2, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и методы социально-психологического исследования, Научно-исследовательская практика

Шифры:С5 - П 63

Аннотация:В коллективной монографии рассматриваются вопросы, связанные с культурологическими, теологическими, философскими и историческими аспектами исследования феномена гендера в современной культуре.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Дисциплина:Гендерология

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Даже опытные разработчики программного обеспечения постоянно сталкиваются с трудностями при реализации программных проектов: например, из-за смены требований заказчика ПО или непонимания конечными пользователями логики работы с новой программой. Если вы не собираетесь пасовать перед этими и другими распространенными проблемами управления IT-проектами, изучите с помощью этой уникальной книги передовые методы и практики, наработанные в области разработки программного обеспечения. Здесь вы получите всю необходимую информацию о каждом этапе жизненного цикла разработки программного обеспечения: переговоры с заказчиком и формализация клиентских требований, планирование процесса разработки ПО и подготовка технического задания, постановка задач и написание инструкций, тестирование ПО и устранение "багов". Особенностью этой книги является уникальный способ подачи материала, выделяющий серию "Head First" издательства O'Reilly в ряду множества скучных книг, посвященных программированию и разработке ПО.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю7 - М 89

Аннотация:В настоящей книге представлено междисциплинарное понимание ответственности как универсального явления, присутствующего в разных сферах жизни, в том числе в управленческой, и связывающего человека с другими людьми и обществом в целом. Систематизированы множественные виды проявления ответственности. Показана связь разных форм ответственности с определенными психологическими и социальными явлениями. Обобщаются результаты многочисленных экспериментальных исследований ответственности в разнообразных жизненных ситуациях. Иллюстрируется ее значение для достижения успеха, справедливости, благополучия, а также для выживания.

Экземпляры:Всего: 4, из них: КХ-1, У-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - П 71

Аннотация:Какие работники нужны сегодня - исполнительные и легко управляемые или свободные и инициативные? Что сегодня важно для конкурентоспособности -порядок или инновации? Стремительно изменяющийся мир "заставляет" организации стремительно изменяться, а сделать это они могут, только если к этому готов их основной "предпринимательский" потенциал. Мотивация достижения, ориентация на инновации, личная инициатива, готовность принять на себя ответственность и предпринимательское мышление - вот основные характеристики работника, от которого зависит успех всей организации. Но как развивать эти свойства? - вот основной вопрос этой книги. Работа авторов, безусловно, богата эмпирическим материалом и будет полезна как практикам, которые прямо на себе испытывают все своеобразие современного ведения бизнеса, так и теоретикам, которые на основе результатов исследований смогут сделать правильные выводы и разработать соответствующие подходы к организациям.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1