Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги - практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. В четвертое издание добавлено несколько новых глав, посвященных анализу национальной и этнической культуры и некоторым аспектам динамики корпоративной культуры. Обновлены примеры к главам, добавлены новые кейсы

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - Ф 53

Аннотация:Аргументируется необходимость разработки психологической модели врачевания и экспликации психологического содержания взаимодействия врача и пациента с опорой на методологию системного анализа и конструктивизма, идею моделирования практик врачевания, современные междисциплинарные исследования, расширяющие представления о психологическом факторе в ситуации врачевания. Отталкиваясь от методологических, технологических ограничений доминирующей сегодня медицинской (физикалистской) модели врачевания, наличных проблем медицинских технологий, исследователи концентрируют внимание вокруг психологических ресурсов, востребованных в связи с качественно усложняющейся идеей врачевания. Представленные результаты исследований ярко демонстрируют комплементарность психологического знания ситуации врачевания.

Экземпляры:Всего: 39, из них: КХ-3, Обм Ф-3, У-1, Ц-31, ЧЦ-1

Шифры:У9(2) - Р 83

Аннотация:В книге изложен современный взгляд на то, каким должен быть успешный директор по персоналу, какими знаниями и навыками должен владеть, что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный руководитель отдела кадров. Экономический кризис внес свои изменения во все аспекты нашей жизни. Они коснулись и многих методов работы с персоналом. Хорошо показали себя инновационные подходы в управлении, а в некоторых вопросах пришлось вспоминать давно забытые старые истины. Это издание является продолжением ставшей уже популярной «Книги директора по персоналу». В своей новой работе авторы анализируют возможности использования различных методик по управлению персоналом применительно к новым экономическим условиям и объективно оценивают результаты работы кадровых служб, используя практический опыт. Добавились также новые разделы, посвященные коучингу и наставничеству, работе со студентами и использованию труда иностранных граждан. Во все главы включены актуальные практические советы и рекомендации. Книга предназначена для руководителей и специалистов служб персонала, менеджеров всех уровней, бизнес-тренеров и консультантов, а также для преподавателей и студентов соответствующих специальностей.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Основы управления персоналом, Основы управленческого консультирования, Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:Ю9 - Е 30

Аннотация:Рассматриваются закономерности прохождения социально-психологической адаптации личности, анализируются детерминанты процесса профессионального становления и вхождения в профессию личности, представлено соотношение профессионального и личностного самосознания в психологии.

Экземпляры:Всего: 64, из них: КХ-6, Обм Ф-46, У-2, ХТ-1, Ц-7, ЧЦ-1, ЭБ-1

Дисциплина:Психологическая технология адаптации, коррекция и реабилитация

Шифры:Ю9 - И 46

Аннотация:Новая книга мастера психологии профессора Е.П.Ильина охватывает широкий круг актуальных вопросов, среди которых отношение современных людей к труду, психологические последствия потери работы, особенности личности и выбор вида деятельности, профессиональная деформация личности, психология профессиональных аддикций, трудоголизм, лень и склонность к лени, а также многие другие. В конце пособия приведены полезные методики и подробный библиографический список.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Ф 53

Аннотация:Данная монография является опытом психологического осмысления проблемы врачевания в социокультурном, междисциплинарном и психологическом контексте. Автором представлена социально-психологическая модель врачевания, конструируемая идеалами неклассической рациональности, конструктивистской парадигмой, субъектным, рфлексивным, ситуативным подходами, разрабатываемая социально-психологическая модель врачевания развивает современный концептуальный инструментарий психологии труда.

Экземпляры:Всего: 7, из них: КХ-2, У-2, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и методы социально-психологического исследования, Научно-исследовательская практика

Шифры:005 - Ш 39

Аннотация:Даже опытные разработчики программного обеспечения постоянно сталкиваются с трудностями при реализации программных проектов: например, из-за смены требований заказчика ПО или непонимания конечными пользователями логики работы с новой программой. Если вы не собираетесь пасовать перед этими и другими распространенными проблемами управления IT-проектами, изучите с помощью этой уникальной книги передовые методы и практики, наработанные в области разработки программного обеспечения. Здесь вы получите всю необходимую информацию о каждом этапе жизненного цикла разработки программного обеспечения: переговоры с заказчиком и формализация клиентских требований, планирование процесса разработки ПО и подготовка технического задания, постановка задач и написание инструкций, тестирование ПО и устранение "багов". Особенностью этой книги является уникальный способ подачи материала, выделяющий серию "Head First" издательства O'Reilly в ряду множества скучных книг, посвященных программированию и разработке ПО.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - П 71

Аннотация:Какие работники нужны сегодня - исполнительные и легко управляемые или свободные и инициативные? Что сегодня важно для конкурентоспособности -порядок или инновации? Стремительно изменяющийся мир "заставляет" организации стремительно изменяться, а сделать это они могут, только если к этому готов их основной "предпринимательский" потенциал. Мотивация достижения, ориентация на инновации, личная инициатива, готовность принять на себя ответственность и предпринимательское мышление - вот основные характеристики работника, от которого зависит успех всей организации. Но как развивать эти свойства? - вот основной вопрос этой книги. Работа авторов, безусловно, богата эмпирическим материалом и будет полезна как практикам, которые прямо на себе испытывают все своеобразие современного ведения бизнеса, так и теоретикам, которые на основе результатов исследований смогут сделать правильные выводы и разработать соответствующие подходы к организациям.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:У05 - Г 92

Аннотация:В учебном пособии подробно, на примерах, рассматриваются вопросы использования программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 2.5) для планирования потребностей в персонале и набора персонала, регламентированного и управленческого кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников. Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, применяющих для автоматизации программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».1С:Учебный центр № 1 (НОУ «1С-Образование») рекомендует использовать пособие для изучения программы и для подготовки к экзаменам на получение сертификата 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:У9(2) - Р 83

Аннотация:Каким должен быть успешный директор по персоналу? Какими знаниями и навыками должен владеть? Что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный "персональщик"? Изменяется мир бизнеса, меняются технологии управления персоналом. По этой теме написано много книг, существуют кадровые клубы и выставки. Авторы - практики с многолетним стажем работы в данной области - делятся своим опытом и возможностями использования различных методик по управлению персоналом применительно к реалиям современного российского бизнеса. Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование, изменения трудового законодательства, документирование деятельности кадровых служб - в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом. Профессиональным управленцам различных уровней, а также студентам, обучающимся по специальности "Управление персоналом".

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Дисциплина:Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:У 5 - У 67

Аннотация:Управленческое консультирование - популярная область теории и практики современного бизнеса. Во всем мире множество различных специалистов строят карьеру в этой области знаний. Используя подход исторической перспективы, авторы этой книги исследуют проблемы легимитизации и символического капитала управленческого консультирования в разных странах. Управленческое консультирование представлено в книге как область производства знаний, требующая систематических исследований.

Экземпляры:Всего: 4, из них: КХ-1, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная психология, Основы управленческого консультирования, Социология управления, Управленческое консультирование и экспертиза

Шифры:Ю9 - И 46

Аннотация:В книге профессора Е. П. Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое. Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

Экземпляры:Всего: 29, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, Ц-24, ЧЦ-1

Дисциплина:Дифференциальная психология, Психология профессий и карьеры

Шифры:У9(2) - Д 30

Аннотация:В книге приведен полный комплект документов и обоазцов для аттестации персонала организации любого типа с учетом новейших изменений в Трудовом кодексе РФ. Весь документационный пакет рассматривается в комплексе, на реальных примерах. Примечательно, что автор приводит и примеры "плохих" аттестаций, способных подвести под увольнение самого эффективного работника.

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-2, ЧЦ-1

Шифры:Ч30/49 - К 13

Аннотация:Издание содержит образцы должностных инструкций служащим, занятным в сфере образования (всего - 86 инструкций). Инструкции разработаны на основе выпуска 28 ЕКСД " Должности служащих, занятых в образовании" и охватывает все должности, содержащиеся в названном выпуске ЕКСД. Приведены квалификационные харатеристики, служащих, занятых в образовании.

Экземпляры:Всего: 3, из них: ИБО-1, КХ-1, ОКадр-1

Шифры:Х - Щ 98

Аннотация:В настоящем издании анализируются требования новейшего трудового законодательства, предъявляемые к содержанию и форме трудового договора и приводятся рекомендации по разработке и оформлению трудовых договоров в условиях нового правового регулирования трудовых отношений нормами Трудового кодекса РФ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30. 06. 2006 № 90-ФЗ. В отдельной главе приводятся примерные формы трудовых договоров, в том числе утвержденные федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и местного самоуправления субъектов Российской Федерации. Книга будет полезной для руководящих работников, сотрудников кадровых служб, специалистов по организации труда, юристов, менеджеров, работников и профсоюзных лидеров, а также студентов, изучающих курс трудового права.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:Ю9 - Ч-60

Аннотация:Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом; опросники Вилсона "Цикл управленческих умений"; биографический опросник; опросник Шейна "Якоря карьеры"; текст самомониторинга Снайдера; методика оценки способностей Фланагана; анкета по изучению организационных условий Майера.

Экземпляры:Всего: 6, из них: КХ-1, У-1, ХТ-1, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Диагностика, оценка и отбор персонала, Преддипломная практика, Психодиагностика, Психологическая диагностика, экспертиза и коррекция, Психологическая служба в организации, Психологические технологии: диагностика и консультирование персонала организации, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:У9(2) - П 30

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - А 50

Аннотация:В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и технология рекрутинга, Психология профессиональной адаптации и HR-рисков, Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала

Шифры:У9(2) - Г 78

Экземпляры:Всего: 3, из них: ИБО-1, ОКадр-1, ПФО-1

Шифры:Ю9 - Р 32

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1