Шифры:У9(2) - Р 83

УДК:658.3.01

ББК:У9(2)240

Аннотация:В книге изложен современный взгляд на то, каким должен быть успешный директор по персоналу, какими знаниями и навыками должен владеть, что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный руководитель отдела кадров. Экономический кризис внес свои изменения во все аспекты нашей жизни. Они коснулись и многих методов работы с персоналом. Хорошо показали себя инновационные подходы в управлении, а в некоторых вопросах пришлось вспоминать давно забытые старые истины. Это издание является продолжением ставшей уже популярной «Книги директора по персоналу». В своей новой работе авторы анализируют возможности использования различных методик по управлению персоналом применительно к новым экономическим условиям и объективно оценивают результаты работы кадровых служб, используя практический опыт. Добавились также новые разделы, посвященные коучингу и наставничеству, работе со студентами и использованию труда иностранных граждан. Во все главы включены актуальные практические советы и рекомендации. Книга предназначена для руководителей и специалистов служб персонала, менеджеров всех уровней, бизнес-тренеров и консультантов, а также для преподавателей и студентов соответствующих специальностей.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Основы управления персоналом, Основы управленческого консультирования, Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:У05 - Г 92

УДК:33

ББК:У052.9(2)2-211.85

Аннотация:В учебном пособии подробно, на примерах, рассматриваются вопросы использования программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 2.5) для планирования потребностей в персонале и набора персонала, регламентированного и управленческого кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников. Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, применяющих для автоматизации программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».1С:Учебный центр № 1 (НОУ «1С-Образование») рекомендует использовать пособие для изучения программы и для подготовки к экзаменам на получение сертификата 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:У9(2) - Р 83

УДК:33

ББК:У9(2)240

Аннотация:Каким должен быть успешный директор по персоналу? Какими знаниями и навыками должен владеть? Что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный "персональщик"? Изменяется мир бизнеса, меняются технологии управления персоналом. По этой теме написано много книг, существуют кадровые клубы и выставки. Авторы - практики с многолетним стажем работы в данной области - делятся своим опытом и возможностями использования различных методик по управлению персоналом применительно к реалиям современного российского бизнеса. Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование, изменения трудового законодательства, документирование деятельности кадровых служб - в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом. Профессиональным управленцам различных уровней, а также студентам, обучающимся по специальности "Управление персоналом".

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Дисциплина:Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:У9(2) - Д 30

УДК:33

ББК:У9(2)24

Аннотация:В книге приведен полный комплект документов и обоазцов для аттестации персонала организации любого типа с учетом новейших изменений в Трудовом кодексе РФ. Весь документационный пакет рассматривается в комплексе, на реальных примерах. Примечательно, что автор приводит и примеры "плохих" аттестаций, способных подвести под увольнение самого эффективного работника.

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-2, ЧЦ-1

Шифры:Ч30/49 - К 13

ББК:Ч34

Аннотация:Издание содержит образцы должностных инструкций служащим, занятным в сфере образования (всего - 86 инструкций). Инструкции разработаны на основе выпуска 28 ЕКСД " Должности служащих, занятых в образовании" и охватывает все должности, содержащиеся в названном выпуске ЕКСД. Приведены квалификационные харатеристики, служащих, занятых в образовании.

Экземпляры:Всего: 3, из них: ИБО-1, КХ-1, ОКадр-1

Шифры:Х - Щ 98

УДК:34

ББК:Х627

Аннотация:В настоящем издании анализируются требования новейшего трудового законодательства, предъявляемые к содержанию и форме трудового договора и приводятся рекомендации по разработке и оформлению трудовых договоров в условиях нового правового регулирования трудовых отношений нормами Трудового кодекса РФ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30. 06. 2006 № 90-ФЗ. В отдельной главе приводятся примерные формы трудовых договоров, в том числе утвержденные федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и местного самоуправления субъектов Российской Федерации. Книга будет полезной для руководящих работников, сотрудников кадровых служб, специалистов по организации труда, юристов, менеджеров, работников и профсоюзных лидеров, а также студентов, изучающих курс трудового права.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:У9(2) - П 30

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - А 50

УДК:658.3.01

ББК:Ю941.1

Аннотация:В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и технология рекрутинга, Психология профессиональной адаптации и HR-рисков, Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала

Шифры:У9(2) - Г 78

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 3, из них: ИБО-1, ОКадр-1, ПФО-1

Шифры:Ч30/49 - Т 80

ББК:Ч34

Экземпляры:Всего: 4, из них: ИБО-1, КХ-1, ОКадр-1, ПФО-1

Шифры:У9(2) - Д 64

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 1, из них: ИБО-1

Шифры:У9(2) - С 95

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:У9(2) - Т 19

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:У01 - Р 18

УДК:33

ББК:У01

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:У9(2) - Т 19

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 1, из них: ИБО-1

Шифры:У9(2) - У 84

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Дисциплина:Основы управления персоналом, Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:У9(2) - Т 65

УДК:33

ББК:У9(2)240

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1