Шифры:Ю9 - И 74

УДК:004.056:316.6

ББК:С521.2

Аннотация:Представлены материалы конференции, посвящённой наиболее актуальным проблемам информационного общества и безопасности личности с позиций взглядов молодых учёных, аспирантов и студентов. Представлены доклады по темам: "Информационное общество: философский и биоэтический дискурсы", "Безопасность, идеология, мода: историко-культурные и экономические детерминанты", "Личность в информационном обществе: психологические проблемы развития и безопасности", "Реклама и PR в информационном пространстве личности: матрица рисков". В конференции участвовали ученые России, Украины и Туркменистана. Сборник адресован молодым учёным, магистрантам, аспирантам, студентам, практикующим психологам.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:С5 - К 65

ББК:С524

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления яркого и многогранного феномена качества жизни в современных социальных практиках и модальностях. Изложены результаты теоретических и эмпирических исследований авторов различных направлений: философов, психологов, медиков. Представлен ряд авторских моделей и идей, инициирующих и развивающих проблему качества жизни в проекции личностного потенциала. Носит инновационный характер и намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Представляет собой часть образовательного проекта, инициирующего профессиональную подготовку психологов, медиков, специалистов в области социальных и гуманитарных наук.

Экземпляры:Всего: 62, из них: КХ-4, Обм Ф-3, Ц-54, ЧЦ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры

Шифры:С5 - К 65

УДК:316

ББК:С524

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления яркого и многогранного феномена качества жизни в современных социальных практиках и модальностях. Изложены результаты теоретических и эмпирических исследований авторов различных направлений: философов, психологов, медиков. Представлен ряд авторских моделей и идей, инициирующих и развивающих проблему качества жизни в проекции личностного потенциала. Носит инновационный характер и намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Представляет собой часть образовательного проекта, инициирующего профессиональную подготовку психологов, медиков, специалистов в области социальных и гуманитарных наук.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Психология профессий и карьеры

Шифры:005 - Ш 39

УДК:005.7

ББК:Ю941.1

Аннотация:Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенность книги - практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. В четвертое издание добавлено несколько новых глав, посвященных анализу национальной и этнической культуры и некоторым аспектам динамики корпоративной культуры. Обновлены примеры к главам, добавлены новые кейсы

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - П 86

УДК:159.9

ББК:Ю937.2

Аннотация:Данный сборник составлен из частично переработанных и дополненных текстов литературы, указанной в данном пособии. В нем рассматриваются различные возможности психодиагностики личности. Показано, что в процессе психодиагностики личности могут использоваться личностные опросники, а также проективные методы, направленные на изучение эмоциональной сферы, сферы межличностных отношений, функциональных состояний. Рассматриваются возможности диагностики профессиональной направленности и профессиональной компетентности. Представлены методики диагностики личности в контексте семейной сферы (супружество, родительство). Сборник содержит варианты методик, наиболее зарекомендовавших себя в практической психодиагностике. Представлены методические рекомендации к выполнению этих методик.

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-1, ЧЦ-2

Дисциплина:Психологические технологии: диагностика и консультирование персонала организации

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9:61

ББК:Ю95:61

Аннотация:Аргументируется необходимость разработки психологической модели врачевания и экспликации психологического содержания взаимодействия врача и пациента с опорой на методологию системного анализа и конструктивизма, идею моделирования практик врачевания, современные междисциплинарные исследования, расширяющие представления о психологическом факторе в ситуации врачевания. Отталкиваясь от методологических, технологических ограничений доминирующей сегодня медицинской (физикалистской) модели врачевания, наличных проблем медицинских технологий, исследователи концентрируют внимание вокруг психологических ресурсов, востребованных в связи с качественно усложняющейся идеей врачевания. Представленные результаты исследований ярко демонстрируют комплементарность психологического знания ситуации врачевания.

Экземпляры:Всего: 39, из них: КХ-3, Обм Ф-3, У-1, Ц-31, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - Е 70

УДК:159.9

ББК:Ю937.2

Аннотация:В данном пособии рассматриваются возможности составления психологического портрета человека на основе методов визуальной психодиагностики. Анализируются особенности идентификации личности по внешним признакам, описывается механизм составления психологического портрета человека на основе "чтения" статических и динамических внешних признаков. Даются практические приемы толкования невербального поведения личности. Представлена авторская методика идентификации личности по чертам лица, разработанная по результатам психологического исследования. Экспресс-диагностика с помощью приводимой методики позволяет выявлять предрасположенности (экстраверсия- интроверсия, сенсорика-интуиция, мышление-чувствование, суждение-восприятие), образующие психологический тип человека. Дается характеристика психологических типов и темпераментов в повседневной жизни и профессиональной деятельности. Приводятся и другие визуальные средства исследования личности (психогеометрия, графология, анализ цветовых предпочтений, одежды, интерпретация рисунков человека).

Экземпляры:Всего: 3, из них: КХ-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Конструирование психодиагностического инструментария в организационной психологии

Шифры:Ю9 - Б 81

УДК:159.9

ББК:Ю937.2

Аннотация:Справедливо ли во всех жизненных ситуациях утверждение, что "толерантность - это хорошо, интолерантность - плохо"? Чем отличается подлинная толерантность от показной, декларированной? Почему толерантность необходимо воспитывать с самого раннего возраста? Каковы основные принципы и аспекты толерантного воспитания? На эти и многие другие вопросы читатель найдет ответы в предлагаемой книге, в которой известным психологам удалось решить две важные задачи: очертить круг ключевых вопросов, относящихся к проблеме толерантности - интолерантности, и ввести эту проблему в контекст базисных понятий психологии, что позволило наметить основные направления воспитания подрастающего поколения в духе толерантности.

Экземпляры:Всего: 6, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, ЧЦ-2

Дисциплина:Психология толерантности

Шифры:Ю9 - Е 30

УДК:159.9

ББК:Ю941.1

Аннотация:Рассматриваются закономерности прохождения социально-психологической адаптации личности, анализируются детерминанты процесса профессионального становления и вхождения в профессию личности, представлено соотношение профессионального и личностного самосознания в психологии.

Экземпляры:Всего: 64, из них: КХ-6, Обм Ф-46, У-2, ХТ-1, Ц-7, ЧЦ-1, ЭБ-1

Дисциплина:Психологическая технология адаптации, коррекция и реабилитация

Шифры:Ю9 - И 46

УДК:159.9

ББК:Ю941.1

Аннотация:Новая книга мастера психологии профессора Е.П.Ильина охватывает широкий круг актуальных вопросов, среди которых отношение современных людей к труду, психологические последствия потери работы, особенности личности и выбор вида деятельности, профессиональная деформация личности, психология профессиональных аддикций, трудоголизм, лень и склонность к лени, а также многие другие. В конце пособия приведены полезные методики и подробный библиографический список.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9:61

ББК:Ю95

Аннотация:Данная монография является опытом психологического осмысления проблемы врачевания в социокультурном, междисциплинарном и психологическом контексте. Автором представлена социально-психологическая модель врачевания, конструируемая идеалами неклассической рациональности, конструктивистской парадигмой, субъектным, рфлексивным, ситуативным подходами, разрабатываемая социально-психологическая модель врачевания развивает современный концептуальный инструментарий психологии труда.

Экземпляры:Всего: 7, из них: КХ-2, У-2, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и методы социально-психологического исследования, Научно-исследовательская практика

Шифры:005 - Ш 39

УДК:005.7

ББК:Ю941.1

Аннотация:Даже опытные разработчики программного обеспечения постоянно сталкиваются с трудностями при реализации программных проектов: например, из-за смены требований заказчика ПО или непонимания конечными пользователями логики работы с новой программой. Если вы не собираетесь пасовать перед этими и другими распространенными проблемами управления IT-проектами, изучите с помощью этой уникальной книги передовые методы и практики, наработанные в области разработки программного обеспечения. Здесь вы получите всю необходимую информацию о каждом этапе жизненного цикла разработки программного обеспечения: переговоры с заказчиком и формализация клиентских требований, планирование процесса разработки ПО и подготовка технического задания, постановка задач и написание инструкций, тестирование ПО и устранение "багов". Особенностью этой книги является уникальный способ подачи материала, выделяющий серию "Head First" издательства O'Reilly в ряду множества скучных книг, посвященных программированию и разработке ПО.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - П 71

УДК:159.9

ББК:Ю941.1

Аннотация:Какие работники нужны сегодня - исполнительные и легко управляемые или свободные и инициативные? Что сегодня важно для конкурентоспособности -порядок или инновации? Стремительно изменяющийся мир "заставляет" организации стремительно изменяться, а сделать это они могут, только если к этому готов их основной "предпринимательский" потенциал. Мотивация достижения, ориентация на инновации, личная инициатива, готовность принять на себя ответственность и предпринимательское мышление - вот основные характеристики работника, от которого зависит успех всей организации. Но как развивать эти свойства? - вот основной вопрос этой книги. Работа авторов, безусловно, богата эмпирическим материалом и будет полезна как практикам, которые прямо на себе испытывают все своеобразие современного ведения бизнеса, так и теоретикам, которые на основе результатов исследований смогут сделать правильные выводы и разработать соответствующие подходы к организациям.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:У 5 - У 67

УДК:33

ББК:У52/54

Аннотация:Управленческое консультирование - популярная область теории и практики современного бизнеса. Во всем мире множество различных специалистов строят карьеру в этой области знаний. Используя подход исторической перспективы, авторы этой книги исследуют проблемы легимитизации и символического капитала управленческого консультирования в разных странах. Управленческое консультирование представлено в книге как область производства знаний, требующая систематических исследований.

Экземпляры:Всего: 4, из них: КХ-1, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная психология, Основы управленческого консультирования, Социология управления, Управленческое консультирование и экспертиза

Шифры:Ю9 - Д 76

УДК:159.9

ББК:Ю937.2

Аннотация:Цель данной книги — изложение теоретических оснований психологии общих способностей человека (интеллекта, обучаемости, креативности). В ней анализируются наиболее известные и влиятельные модели интеллекта (Р. Кэттелла, Ч. Спирмена, Л. Терстоуна, Д. Векслера, Дж. Гилфорда, Г. Айзенка, Э. П. Торренса и др.), а также данные новейших и классических экспериментов в области исследования общих способностей, описывается современный инструментарий психодиагностики интеллекта и креативности. В приложении помещены оригинальные методические разработки руководимой автором лаборатории в Институте психологии РАН. Информативная насыщенность, корректность изложения, цельность научной позиции автора безусловно привлекут к этой книге внимание всех, кто интересуется психологией, педагогикой, социологией.

Экземпляры:Всего: 4, из них: КХ-2, ЧЦ-2

Шифры:Ю9 - И 46

УДК:159.9

ББК:Ю937

Аннотация:В книге профессора Е. П. Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое. Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

Экземпляры:Всего: 29, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, Ц-24, ЧЦ-1

Дисциплина:Дифференциальная психология, Психология профессий и карьеры

Шифры:Ю9 - Г 95

ББК:Ю937

Аннотация:В книге собраны наиболее значимые для психологической науки и практики работы одного из ведущих отечественных специалистов в области дифференциальной психологии. Здесь представлены труды, посвященные проблемам профессиональной пригодности в зависимости от основных свойств нервной системы человека, изложено авторское видение проблем изучения личностного и умственного развития школьников посредством нового вида критериально ориентированных тестов, а также рассматриваются перспективы использования разработанных методик для организации обратной связи в учреждениях образования. Издание предназначено в первую очередь специалистам в области общей и дифференциальной психологии, тем, кто занимается проблемами индивидуальных различий и созданием психологического инструментария, психологам-практикам, решающим вопросы отбора персонала и психологической помощи в решении проблем эффективности человека как субъекта той или иной профессиональной деятельности. Материалы книги могут быть полезны практическим психологам, преподавателям и студентам, изучающим психологию.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Дифференциальная психология, Психодиагностика, Психологическая диагностика, экспертиза и коррекция

Шифры:Ю9 - Б 48

УДК:159.9

ББК:Ю953

Аннотация:Леонард Берковиц известен всему миру как ведущий исследователь в области психологии агрессии. Его книга подводит итог исследованиям знаменитого ученого и на сегодняшний день представляет собой наиболее полный источник классических знаний и современных концепций о природе и исследованиях человеческой агрессии.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Шифры:Ю9 - Ч-60

УДК:159.9

ББК:Ю941.1

Аннотация:Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом; опросники Вилсона "Цикл управленческих умений"; биографический опросник; опросник Шейна "Якоря карьеры"; текст самомониторинга Снайдера; методика оценки способностей Фланагана; анкета по изучению организационных условий Майера.

Экземпляры:Всего: 6, из них: КХ-1, У-1, ХТ-1, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Диагностика, оценка и отбор персонала, Преддипломная практика, Психодиагностика, Психологическая диагностика, экспертиза и коррекция, Психологическая служба в организации, Психологические технологии: диагностика и консультирование персонала организации, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - А 50

УДК:658.3.01

ББК:Ю941.1

Аннотация:В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и технология рекрутинга, Психология профессиональной адаптации и HR-рисков, Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала