Шифры:Ю9 - Ф 53

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - Ф 53

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 65, из них: КХ-3, Ц-60, ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - П 85

Аннотация:В учебнике раскрываются содержание, предмет, цели, задачи, критерии эффективности и методы профориентологии. При этом профориентология понимается как интегрирующее научное направление, включающее в себя теоретико-методологическую часть (собственно профориентологию), практическую часть (профессиональное ориентирование), профессиональное самоопределение (как высший уровень профориентационной помощи, превращающий человека в полноценного субъекта самоопределения), представление о карьере и профессиональном успехе на уровне общественного сознания, а также о системной профессиональной ориентации как составной части управления человеческими ресурсами.

Экземпляры:Всего: 2, из них: ЧЦ-2

Шифры:Ю9 - Б 19

Аннотация:В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем. Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции. Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом. Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях! Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - П 69

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления проекций будущего в современных социальных практиках и технологиях. Изложены теоретические и практические результаты исследований авторов различных направлений: философов и психологов. Представлен ряд авторских моделей и идей, которые инициируют, формируют и развивают проблему "вовлеченности" в будущее. Носит инновационный характер, намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Предназначена для профессиональной подготовки студентов, магистров, аспирантов по различным специальностям, психологов, социологов, консультантов. Представляет интерес для специалистов в области гуманитарных и социальных наук.

Экземпляры:Всего: 57, из них: КХ-3, Обм Ф-3, У-1, ХТ-1, Ц-48, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - П 69

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления проекций будущего в современных социальных практиках и технологиях. Изложены теоретические и практические результаты исследований авторов различных направлений: философов и психологов. Представлен ряд авторских моделей и идей, которые инициируют, формируют и развивают проблему "вовлеченности" в будущее. Носит инновационный характер, намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Предназначена для профессиональной подготовки студентов, магистров, аспирантов по различным специальностям, психологов, социологов, консультантов. Представляет интерес для специалистов в области гуманитарных и социальных наук.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Шифры:Ю9 - Б 42

Аннотация:Учебник создан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки «Психология» (квалификация «бакалавр»). В учебнике в доступной форме представлено современное состояние организационной психологии как системы теоретических знаний и сложившихся практик, излагаются основные психологические закономерности индивидуального и группового поведения человека в организации, широко охарактеризованы темы, связанные с мотивацией, лидерством и конфликтами в организации/Каждый раздел сопровождается контрольными вопросами и заданиями, а также тестовыми заданиями для самостоятельной проверки степени усвоения материала. Наряду с изложением канонических вопросов психологии поведения индивида в организации предлагается целый ряд авторских разработок в области организационного менеджмента, диагностики и индивидуального и группового тестирования.

Экземпляры:Всего: 2, из них: Ц-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы

Шифры:005 - В 99

Аннотация:Учебник создан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки «Документоведение и архивоведение» (квалификации «бакалавр»). В учебнике рассмотрены вопросы ведения кадрового делопроизводства, связанные с изучением дисциплины «Кадровое делопроизводство»: дана характеристика законодательных и нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих современные правила работы с кадровыми документами, представлены организационные формы и штатный состав кадровых служб, современные требования к оформлению документов, включая учетные документы, последовательно раскрыты все этапы организации работы с документами, с учетом специфических особенностей ведения кадрового делопроизводства. Для студентов учреждений высшего образования. Может быть полезен руководителям организаций и сотрудникам кадровых служб.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - К 27

Аннотация:Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Дается характеристика стратегических аспектов принятия кадровых решений, сформулированы основные подходы к формированию кадровой политики организации, определены условия, необходимые для ее реализации. Основное содержание учебника составляют практические вопросы, связанные с разработкой и реализацией политики набора и отбора персонала, оценкой его деятельности, формированием эффективной системы вознаграждения работников, их обучением и развитием. Приводятся примеры из практики отечественных предприятий и иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность в России. Учебник предназначен для студентов, обучающихся по программе МВА, аспирантов и преподавателей.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ХТ-1

Шифры:Ю9 - П 85

Аннотация:В учебном пособии изложены современные представления о профессиональном и личностном самоопределении, основы профориентации и профотбора. Затронуты такие вопросы, как этика профконсультирования, организация и планирование труда профконсультанта. Особое внимание уделено активным методам профконсультирования: представлены оригинальные авторские методики для практической работы с самоопределяющимися подростками и взрослыми клиентами. Предложены разные варианты проведения профконсультационной работы с клиентами, имеющими различные ценностно-смысловые ориентации, а также, рассчитанные на профконсультантов с разным уровнем профессиональной подготовки.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЧЦ-1

Шифры:Э 36

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология

Информация:За электронные документы, представленные в УМК, несет ответственность кафедра и разработчик УМК

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология

Информация:За электронные документы, представленные в УМК, несет ответственность кафедра и разработчик УМК

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Шифры:Т 36

Информация:Просмотр и копирование документа производится только с разрешения преподавателя.

Специальная информация:Для обсуждения любых вопросов, связанных с использованием тестовых заданий по дисциплине "Организационная психология", обращайтесь: Тверской гос. техн. ун-т, Каф. ПиФ, С.И. Филипченкова

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология

Шифры:С 48

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология, Теория и практика организационной, педагогической и социальной психологии

Шифры:У2 - Л 64

Аннотация:Совместная книга известного специалиста в области психологии М.Е.Литвака и специалиста в рекрутинге В.В.Чердаковой является результатом многолетней работы в области человеческих отношений и 11 лет работы одного из рекрутинговых агентств. В пособии даны классические и современные рекрутинговые технологии, позволяющие в короткие сроки овладеть профессией рекрутера, очень престижной и популярной на Западе и набирающей обороты у нас в стране. В книге показаны все этапы технологической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте на предприятии до выхода и успешного прохождения им испытательного срока. Книга дает полную, объемную и реальную картину не только бизнеса, но и взаимоотношений между людьми. Яркие практические примеры по подбору на различные вакансии, проведению отдельных интервью и оценке качеств кандидатов, позволяют увидеть работу рекрутера наглядно и избежать распространсных ошибок. Практическое пособие создано на основе обширного практического опыта обоих авторов.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала

Шифры:Ю9 - О-64

Аннотация:В учебнике представлено систематическое изложение основ организационной психологии, которое построено вокруг ее центральной категории - понятия организации и позиции человека в ней. Подробно освещены психологические явления, связанные с жизнедеятельностью организации, охарактеризованы наиболее значимые психологические закономерности ее функционирования и развития, рассмотрены психологические аспекты жизни человека внутри организации, феномены общения и взаимодействия людей внутри организации. Кроме того, раскрываются особенности управления группами, внедрения нововведений в организациях, формирования системы внутрифирменного обучения, описаны главные психологические закономерности каждого из этих процессов, а также новейшие психологические данные, способствующие их уяснению и усвоению. Для студентов-бакалавров, обучающихся по специальности 030300 «Психология», а также организационным психологам и практикам-менеджерам.

Экземпляры:Всего: 3, из них: У-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы

Шифры:М 54

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология

Шифры:М 54

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология

Шифры:К 93

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология