УДК:159.9

ББК:Ю959я7

Аннотация:Учебное пособие обобщает теоретический, методологический и практический материал разнообразных проблем в области психологии управления. В работе рассматриваются психологическая структура, состав, содержание деятельности руководителя и ее главные психологические закономерности. Сформулированы фундаментальные проблемы психологии управления, раскрываются основы психологии общения и взаимодействия, характерные особенности личности руководителя и подчиненного, сущность психологии управления качеством жизни и конфликтными ситуациями, групповыми процессами и явлениями. Для студентов выших и средних специальных учебных заведений, а также менеджеров, предпринимателей и всех, кто интересуется психологическими аспектами управленческой деятельности.

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Производственная практика, научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы), Производственная практика, профессиональная, Производственная практика, технологическая, Профессиография, Психологические методы превентивной, коррекционной и реабилитационной работы в организации, Психология управления, Социальная психология, Социальная психология управления, Технологии и стили коммуникаций в организациях (практикум), Управление производственной деятельностью

Шифры:Ю9 - Ч-57

УДК:159.9

ББК:Ю95я7

Аннотация:Раскрыты основные методологические принципы и методические приемы ведения групп психологического тренинга в организации, рассмотрены базовые технологии, используемые в коммуникативном тренинге, тренингах делового общения, развития навыков активного слушания, сензитивности, командообразования и др. Целью пособия является рассмотрение основных теоретических понятий и принципиальных положений, касающихся методов и технологий организационных тренингов. Предназначено для студентов специальности "Психология служебной деятельности".

Номер методич. пособия:№ 4711

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная психология, Психология труда, Психология управления

Шифры:Ю9 - Ч-57

ББК:Ю95я7

Аннотация:Раскрыты основные методологические принципы и методические приемы ведения групп психологического тренинга в организации, рассмотрены базовые технологии, используемые в коммуникативном тренинге, тренингах делового общения, развития навыков активного слушания, сензитивности, командообразования и др. Целью пособия является рассмотрение основных теоретических понятий и принципиальных положений, касающихся методов и технологий организационных тренингов. Предназначено для студентов специальности "Психология служебной деятельности".

Номер методич. пособия:№ 4711

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология, Организационное поведение, тренинг профессионального роста, Психология труда, Психология управления, Социально-психологический тренинг, Тренинг профессионального и личностного роста, Тренинги в организации: методы и технологии

Шифры:У2 - Г 31

УДК:331:316

ББК:У24я7

Аннотация:Учебное пособие содержит теоретические и практические материалы, раскрывающие основы экономики и социологии труда, современные проблемы и тенденции развития социально-трудовых отношений. Издание адресовано студентам, обучающимся по направлениям 41.03.06 "Управление персоналом", 38.03.01 "Экономика", 39.03.01 "Социология", 38.03.02 "Менеджмент", а также преподавателям, предпринимателям, специалистам и руководителям различного уровня управления, широкому кругу читателей, интересующихся данной проблематикой.

Экземпляры:Всего: 3, из них: Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Рынок труда

Шифры:Ю9 - К 68

УДК:159.9

ББК:Ю959я7

Аннотация:Учебное пособие обобщает теоретический, методологический и практический материал разнообразных проблем в области психологии управления. В работе рассматриваются психологическая структура, состав, содержание деятельности руководителя и ее главные психологические закономерности. Сформулированы фундаментальные проблемы психологии управления, раскрываются основы психологии общения и взаимодействия, характерные особенности личности руководителя и подчиненного, сущность психологии управления качеством жизни и конфликтными ситуациями, групповыми процессами и явлениями.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Производственная практика, профессиональная, Производственная практика, технологическая, Профессиография, Психология управления, Социальная психология, Социальная психология управления

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9.07(075.8)

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9.07(075.8)

ББК:Ю949я7

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 65, из них: КХ-3, Ц-60, ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - П 85

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:В учебнике раскрываются содержание, предмет, цели, задачи, критерии эффективности и методы профориентологии. При этом профориентология понимается как интегрирующее научное направление, включающее в себя теоретико-методологическую часть (собственно профориентологию), практическую часть (профессиональное ориентирование), профессиональное самоопределение (как высший уровень профориентационной помощи, превращающий человека в полноценного субъекта самоопределения), представление о карьере и профессиональном успехе на уровне общественного сознания, а также о системной профессиональной ориентации как составной части управления человеческими ресурсами.

Экземпляры:Всего: 2, из них: ЧЦ-2

Шифры:Ю9 - Б 19

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем. Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции. Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом. Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях! Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

Шифры:Ю9 - П 69

УДК:159.9

ББК:Ю95:61я7

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления проекций будущего в современных социальных практиках и технологиях. Изложены теоретические и практические результаты исследований авторов различных направлений: философов и психологов. Представлен ряд авторских моделей и идей, которые инициируют, формируют и развивают проблему "вовлеченности" в будущее. Носит инновационный характер, намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Предназначена для профессиональной подготовки студентов, магистров, аспирантов по различным специальностям, психологов, социологов, консультантов. Представляет интерес для специалистов в области гуманитарных и социальных наук.

Экземпляры:Всего: 57, из них: КХ-3, Обм Ф-3, У-1, ХТ-1, Ц-48, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - П 69

УДК:159.9

ББК:Ю95:61я7

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления проекций будущего в современных социальных практиках и технологиях. Изложены теоретические и практические результаты исследований авторов различных направлений: философов и психологов. Представлен ряд авторских моделей и идей, которые инициируют, формируют и развивают проблему "вовлеченности" в будущее. Носит инновационный характер, намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Предназначена для профессиональной подготовки студентов, магистров, аспирантов по различным специальностям, психологов, социологов, консультантов. Представляет интерес для специалистов в области гуманитарных и социальных наук.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Шифры:Ю9 - Б 17

УДК:159.9

ББК:Ю959я7

Аннотация:В учебнике рассмотрены вопросы психологии управления персоналом. Основное внимание сфокусировано на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. Рассмотрен организационный контекст управления персоналом, основные подходы, стратегии управления персоналом, жизненные стадии и циклы организации. Описаны методы и технологии управления персоналом. В состав книги вошли методы формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала, реформирования организации. В структуру учебника включены тесты, контрольные вопросы и задания, а также кейсы, состоящие из конкретной практической ситуации и совокупности вопросов и заданий к ней.

Экземпляры:Всего: 2, из них: Ц-1, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - З-91

УДК:159.9

ББК:Ю959я7

Аннотация:В учебнике рассмотрены основные концепции психологии применительно к организационному управлению, проанализированы возможности использования современной психологии, с помощью которых можно решить такие важные проблемы управления, как мотивация людей, выстраивание отношений лидерства и подчинения, управление конфликтными ситуациями. Особое внимание в учебнике уделено возможностям использования психологических знаний для повышения эффективности работы организации и труда управленцев. Издание содержит конкретные ситуации для анализа, позволяющие использовать приобретенные в процессе изучения курса знания для оценки реальных психологических проблем, а также психологические тесты, что обеспечивает более прочное усвоение теоретического материала.

Экземпляры:Всего: 2, из них: ЧЦ-2

Шифры:Ю9 - Б 42

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:Учебник создан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки «Психология» (квалификация «бакалавр»). В учебнике в доступной форме представлено современное состояние организационной психологии как системы теоретических знаний и сложившихся практик, излагаются основные психологические закономерности индивидуального и группового поведения человека в организации, широко охарактеризованы темы, связанные с мотивацией, лидерством и конфликтами в организации/Каждый раздел сопровождается контрольными вопросами и заданиями, а также тестовыми заданиями для самостоятельной проверки степени усвоения материала. Наряду с изложением канонических вопросов психологии поведения индивида в организации предлагается целый ряд авторских разработок в области организационного менеджмента, диагностики и индивидуального и группового тестирования.

Экземпляры:Всего: 2, из них: Ц-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы

Шифры:Ю9 - К 27

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Дается характеристика стратегических аспектов принятия кадровых решений, сформулированы основные подходы к формированию кадровой политики организации, определены условия, необходимые для ее реализации. Основное содержание учебника составляют практические вопросы, связанные с разработкой и реализацией политики набора и отбора персонала, оценкой его деятельности, формированием эффективной системы вознаграждения работников, их обучением и развитием. Приводятся примеры из практики отечественных предприятий и иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность в России. Учебник предназначен для студентов, обучающихся по программе МВА, аспирантов и преподавателей.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ХТ-1

Шифры:Ю9 - П 85

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:В учебном пособии изложены современные представления о профессиональном и личностном самоопределении, основы профориентации и профотбора. Затронуты такие вопросы, как этика профконсультирования, организация и планирование труда профконсультанта. Особое внимание уделено активным методам профконсультирования: представлены оригинальные авторские методики для практической работы с самоопределяющимися подростками и взрослыми клиентами. Предложены разные варианты проведения профконсультационной работы с клиентами, имеющими различные ценностно-смысловые ориентации, а также, рассчитанные на профконсультантов с разным уровнем профессиональной подготовки.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЧЦ-1

Шифры:Э 36

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология

УДК:159.9

ББК:Ю959я7

Информация:За электронные документы, представленные в УМК, несет ответственность кафедра и разработчик УМК

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Информация:За электронные документы, представленные в УМК, несет ответственность кафедра и разработчик УМК

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология

УДК:159.9

ББК:Ю959я7

Информация:За электронные документы, представленные в УМК, несет ответственность кафедра и разработчик УМК

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1