Шифры:Ю9 - К 89

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:В учебном пособии рассматриваются теоретические и прикладные вопросы делового общения. Раскрывается их природа, сущность и основные принципы. Анализируются психологические, этические, риторические правила делового общения. Особое внимание уделено рассмотрению проблем международного общения. На основе анализа и обобщения широкого круга российских и зарубежных источников излагаются основные теоретические положения, предлагаются практические рекомендации и советы, позволяющие более эффективно решать проблемы в области делового общения. Для студентов вузов, изучающих курсы «Менеджмент», «Корпоративная культура», «Риторика», «Этика деловых отношений», «Деловое общение». Рекомендуется также всем, кто интересуется проблемами делового общения.

Дисциплина:Основы делового общения, Профессиональная этика и этикет, Технологии и стили коммуникаций в организациях (практикум), Управленческое консультирование и экспертиза, Этика деловых отношений

Шифры:Ш7 - К 89

УДК:82.085

ББК:Ш7я7

Аннотация:В книге анализируются проблемы ораторского искусства, делового общения, культуры и искусства речи. Особое внимание уделяется речевой культуре, методам подготовки различных видов публичных выступлений, умению вести конструктивный диалог и полемику. На основе анализа и обобщения широкого круга российских и зарубежных источников излагаются основные теоретические положения, предлагаются практические рекомендации и советы, позволяющие более эффективно решать проблемы в области повышения уровня культуры и искусства делового общения. "Бизнес-риторику" можно с полным основанием считать учебно- практическим пособием для каждого делового человека, а также она представляет интерес для широкого круга читателей, всех, кто желает самостоятельно научиться говорить правильно и убедительно.

Дисциплина:Основы делового общения, Профессиональная этика и этикет

Шифры:Ю9 - Е 26

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:Приводятся результаты философского и междисциплинарного дискурса о феномене доверия и доверии как диалогическом отношении между "Я" и "Другим". Имеет четко выраженную теоретическую и практическую направленность, предусматривает овладение знаниями, способствующими формированию профессиональной мобильности и конкурентоспособности специалистов в современных социально-экономических условиях. Теоретический материал содержится в двух главах. Даны ссылки на литературу, в которой каждая тема раскрывается более подробно. Подготовлена в соответствии с программой общепрофессиональных дисциплин "Психология сознания и воли", "Социальная психология", разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ для направлений 37.03.01 Психология и специальности, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Может быть использована для проведения занятий по дисциплинам "Психология профессий", "Психология управления", "Психология кадрового менеджмента", "Психодиагностика в деятельности психолога силовых структур (спецпрактикум)".

Экземпляры:Всего: 69, из них: ИБО-1, КХ-2, Ц-64, ЧЦ-2

Дисциплина:Психология профессий и карьеры, Психология управления, Социальная психология

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9

ББК:Ю93я7

Аннотация:Рассмотрены методологические принципы построения исследований в области психодиагностики, основные методы психодиагностического исследования, профессиональные этические принципы в профессиональной деятельности практического психолога. Предназначено для студентов направления "Психология" и "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Общий психологический практикум", "Экспериментальная психология", "Психодиагностика" при подготовке выпускных квалификационных работ, а также для магистрантов в рамках дисциплины "Конструирование психодиагностического инструментария", аспирантов и соискателей. Будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в различных областях психологии, педагогам, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4753

Экземпляры:Всего: 65, из них: ИБО-1, КХ-2, Ц-60, ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Конструирование психодиагностического инструментария в организационной психологии, Методология и методы социально-психологического исследования, Научно-исследовательская практика, Общий психологический практикум

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9

ББК:Ю93я7

Аннотация:Рассмотрены методологические принципы построения исследований в области психодиагностики, основные методы психодиагностического исследования, профессиональные этические принципы в профессиональной деятельности практического психолога. Предназначено для студентов направления "Психология" и "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Общий психологический практикум", "Экспериментальная психология", "Психодиагностика" при подготовке выпускных квалификационных работ, а также для магистрантов в рамках дисциплины "Конструирование психодиагностического инструментария", аспирантов и соискателей. Будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в различных областях психологии, педагогам, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4753

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Конструирование психодиагностического инструментария в организационной психологии, Методология и методы социально-психологического исследования, Научно-исследовательская практика, Общий психологический практикум

Шифры:Ю9 - С 72

УДК:005.57(075.8)

ББК:Ю953я7

Аннотация:Учебник содержит известные и положительно себя зарекомендовавшие теории, концепции и методики бизнес-коммуникаций, которые помогут будущим руководителям достичь успеха в бизнесе. Большое внимание уделено роли руководителей и методам организации эффективных коммуникаций (устных, письменных, визуальных) при проведении деловых встреч и взаимодействии с персоналом. Издание содержит неформальные, аналитические вопросы, задания, кейсы и тесты, которые помогут учащимся осуществить контроль знаний и лучше понять, глубже усвоить теорию и практику современных бизнес- коммуникаций.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-2

Дисциплина:Организация и проведение коммуникационных кампаний

Шифры:Ю9 - А 18

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Формирование команд и командообразование

Шифры:Ю9 - Ч-49

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:В учебном пособии, соответствующем образовательному стандарту третьего поколения, рассмотрены основы отечественной и зарубежной психологии общения; раскрыты и обоснованы основные понятия и проблемы. Общение представлено как структурный феномен, в котором выделяются перцептивная, коммуникативная и интерактивная стороны. Несомненным достоинством пособия является четкая систематизация при раскрытии базовых теоретических и практических знаний по психологии общения. Достаточное количество примеров, методического инструментария поможет читателю в развитии навыков межличностного, делового эффективного общения и освоении приемов диагностики коммуникативного поведения. Практикум, представленный в конце издания, включает в себя описание тренинга общения, апробированного в течение многих лет обоими авторами.

Экземпляры:Всего: 4, из них: Ц-3, ЧЦ-1

Дисциплина:Технологии и стили коммуникаций в организациях (практикум)

Шифры:Ф - С 29

УДК:32(075.8)

ББК:Ф06я7

Аннотация:В учебном пособии рассмотрены роли имиджа, имиджмейкерства в современной экономической ситуации, в условиях политизации жизнедеятельности человека. Особое внимание уделяется инструментарию, технике и технологии имиджбилдинга. Каждая глава пособия включает контрольные вопросы, которые помогут студентам лучше усвоить теоретический материал.

Экземпляры:Всего: 6, из них: Ц-5, ЧЦ-1

Дисциплина:Имиджелогия, Реклама и связи с общественностью в органах власти

Шифры:Ю9 - Д 29

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:В учебном пособии рассматриваются теоретические и прикладные вопросы делового общения. Раскрываются их природа, сущность и основные принципы. Анализируются психологические, этические, риторические правила делового общения. Особое внимание уделено рассмотрению проблем международного общения. На основе анализа и обобщения широкого круга российских и зарубежных источников излагаются основные теоретические положения. предлагаются практические рекомендации и советы, позволяющие более эффективно решать проблемы в области делового общения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Торговое дело». Рекомендуется также веем, к то интересуется проблемами делового общения.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Профессиональная этика и этикет, Управленческое консультирование и экспертиза

Шифры:Ю9 - К 70

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:В издании рассматриваются основные теоретические и практические подходы к общению. Ценность общения в настоящее время обусловлена его значимостью практически для всех сфер жизнедеятельности человека. Учебник основан на изложении фундаментальных научных знаний отечественной психологической школы, а также материалов новейших российских и зарубежных исследований, практических наработок в области психологии общения. Особый акцент сделан на деловом общении как важнейшем компоненте профессиональной компетентности специалистов любого профиля, особенно представителей социономических профессий — журналистов, менеджеров, педагогов. Пристальное внимание уделяется развитию коммуникативной компетентности в области делового и профессионального общения, а также преодолению трудностей, возникающих в процессе общения. Большое количество упражнений позволяет отработать необходимые навыки общения на практике.

Экземпляры:Всего: 2, из них: Ц-1, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - С 81

УДК:159.9

ББК:Ю937я7

Аннотация:В учебном пособии в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом раскрыты основные теоретические вопросы курса «Психология личности»: проблемы личности, свобода личности как родовая главная характеристика человека, современные психологические теории и подходы к пониманию личности, социальная среда и социализация личности, идентификационные характеристики личности, понятие личности и индивидуальности. По разделам даны соответствующие методики диагностики личности. Пособие содержит основные вопросы, включаемые в билеты для зачетов и экзаменов. Учебное пособие применяется как на практических занятиях, так и при проведении научно-исследовательской работы студентов. Предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также будет интересно и для широкого круга читателей, интересующихся вопросами психологии личности.

Экземпляры:Всего: 5, из них: Ц-4, ЧЦ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Психология личности

Шифры:Ю9 - Р 31

УДК:159.9

ББК:Ю937я7

Аннотация:Издание представляет собой современное учебное пособие по одной из наиболее актуальных психологических дисциплин. В нем рассмотрены понятия и проблемы психологии личности, приведен анализ наиболее известных зарубежных и отечественных теорий и концепций, даны определения основных понятий курса. В пособии представлено подробное описание большинства структурных характеристик личности, в числе которых — характер, роли, отношения, конструкты, установки, ответственность, свобода и т. д. В последнем разделе, посвященном основам современной психодиагностики личности, предложено авторское определение указанного понятия. Книга содержит подробный список литературы, задания и вопросы для самоконтроля. Автором разработана программа курса, темы рефератов, а также практикум, включающий в себя не только методики изучения особенностей личности, но и авторскую программу тренинга личностного роста. Пособие предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей вузовских факультетов психологического и педагогического профилей, а также для широкого круга специалистов, интересующихся вопросами психологии личности.

Экземпляры:Всего: 2, из них: Ц-1, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - Т 19

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:Человеческое общество не может быть основано на тотальной лжи и мошенничестве. Вместе с тем в определенных обстоятельствах ложь бывает привлекательнее правды. Почему в бизнесе ложь в ее различных проявлениях распространилась в масштабах, угрожающих всему бизнес-сообществу? Сложные вопросы, непростые ответы, нелегкие решения. Прежде всего, потому, что в различных ситуациях общения и деятельности людей предоставление ложной информации поощряется, а иногда прямо предписывается обществом и государством. Ложь в бизнесе — это дурная бесконечность, траектория которой проходит через реальные судьбы реальных людей. Законопослушные бизнесмены, чиновники и простые граждане не хотят терять свое имущество и финансовые ресурсы, сопротивляются обману, проявляют осторожность, способны наказывать мошенников и распознавать ложь. К сожалению, не все, не всегда и не во всем. В издании детально изложена психология корпоративного мошенничества в четкой последовательности: мотивы, цели, способы, результаты. Автор дает научно обоснованные ответы на вопросы, почему бизнесмены лгут и как иллюзия безнаказанности мотивирует мошенников.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9.07(075.8)

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9.07(075.8)

ББК:Ю949я7

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 65, из них: КХ-3, Ц-60, ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - П 85

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:В учебнике раскрываются содержание, предмет, цели, задачи, критерии эффективности и методы профориентологии. При этом профориентология понимается как интегрирующее научное направление, включающее в себя теоретико-методологическую часть (собственно профориентологию), практическую часть (профессиональное ориентирование), профессиональное самоопределение (как высший уровень профориентационной помощи, превращающий человека в полноценного субъекта самоопределения), представление о карьере и профессиональном успехе на уровне общественного сознания, а также о системной профессиональной ориентации как составной части управления человеческими ресурсами.

Экземпляры:Всего: 2, из них: ЧЦ-2

Шифры:Ю7 - К 76

ББК:Ю715.4я7

Аннотация:Учебное пособие предназначено для студентов средних специальных учебных заведений и обеспечивает системное, комплексное и глубокое рассмотрение характера отношений общества и государства, государственного служащего и гражданина в этической сфере. Отвечает требованиям государственного образовательного стандарта и потребностям подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. В работе отражены принципы и нормы этики и культуры деловых отношений в системе государственного управления в свете реформирования государственной службы Российской Федерации. Раскрыта этическая проблемная область, изложена правовая и этическая регламентация служебного поведения, рассмотрены психологические аспекты общения, современные технологии деловых коммуникаций, этические основы межличностных отношений.

Экземпляры:Всего: 3, из них: Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Основы профессиональной коммуникации и этики научно-педагогического работника, Профессиональная этика и служебный этикет, Тренинг профессионально-ориентированного общения, Этика деловых отношений

Шифры:Ю9 - Ш 46

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:Мы все получаем не то, чего заслуживаем, а только то, о чем сможем договориться. Большинство наших потерь, ошибок и упущенных возможностей - это результат того, что кто-то оказался быстрее или точнее (не обязательно умнее) либо просто лучше устроился. Лучше сумел договориться. Так почему бы не научиться договариваться самим? Все равно мы каждый день ведем переговоры, даже если и не называем их так. Эта книга поможет превратить Ваши договорные навыки в систему победителя. Итоги переговоров ежедневно влияют на нашу жизнь. Круг общения, бизнес, карьера, быт - везде можно улучшить ситуацию, достигая большего путем переговоров. Автор предлагает применить собственную систему анализа переговорных ситуаций, которая научит вас и ваших сотрудников побеждать в них в два раза чаще. И делать это так, чтобы оппоненты добровольно выполняли принятые на себя обязательства. Книга основана на личном управленческом опыте автора и учитывает все нюансы ведения переговоров в российском бизнесе. Издание подойдет руководителям и собственникам компаний, менеджерам по продажам и специалистам, участвующим в переговорном процессе и решающим реальные бизнес-задачи. Также книга будет полезна всем, кому приходится договариваться с другими людьми и кто желает освоить приемы убеждения.

Экземпляры:Всего: 11, из них: Ц-10, ЧЦ-1

Дисциплина:Техника переговоров и презентаций

Шифры:Ю9 - Б 19

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем. Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции. Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом. Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях! Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1