УДК:331

Аннотация:В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.

Дисциплина:Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Стратегическое управление трудовым потенциалом предприятия

Аннотация:Пособие составлено с учетом современных требований, предъявляемых к рефератам; содержит общие положения и основные требования к структуре, содержанию, оформлению реферата, обеспечению научного руководства разработкой реферата и его всесторонней оценке. Приведен также пример реферата.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Маркетинг и логистика на предприятиях общественного питания, Основы финансового менеджмента, Стратегический менеджмент в управлении персоналом, Экономика, менеджмент и инновации в химии

Шифры:Ч48 - Д 13

УДК:378.147.227(075.8)

ББК:Ч481.255я7

Аннотация:В практикуме приведены рекомендации и задания по оформлению составных частей и отдельных элементов курсовой работы (структурных элементов, таблиц, иллюстративного материала, используемых источников и т.д.). Задания с помощью гиперссылок соединены с соответствующим теоретическим материалом, что позволит студентам и преподавателю проверить правильность их выполнения в соответствии с нормативными актами и эргономическими и эстетическими постулатами. Для студентов, обучающихся на кафедре «Менеджмент» по направлению подготовки

Дисциплина:Инновационный менеджмент в управлении персоналом

ББК:Ч48

Аннотация:В пособии конкретизируется порядок проведения различных форм аттестации студентов дневной и заочной форм обучения, а также приводятся критерии оценки аттестации с учетом современных требований к качеству выполнения работ (практических, лабораторных, курсовых, рефератов, презентаций и т.п.) по учебной дисциплине.

Дисциплина:Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Маркетинг и логистика на предприятиях общественного питания, Менеджмент в ресторанном бизнесе, Основы финансового менеджмента, Стратегический менеджмент в управлении персоналом, Экономика, менеджмент и инновации в химии

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины «Управление человеческими ресурсами», разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент.

Аннотация:Тезисы лекций составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины «Управление человеческими ресурсами», разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент, и утвержденной 19.09.2016.

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины «Управление человеческими ресурсами», разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент.

Информация:Просмотр и копирование документа производится только с разрешения преподавателя.

Шифры:005 - К 38

УДК:005.95(075.8)

Аннотация:В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-2

Дисциплина:Введение в профессию, Управление персоналом организации

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины «Управление человеческими ресурсами», разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент.

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины «Управление человеческими ресурсами», разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент.

Шифры:658 - У 67

УДК:658.3.01(075.8)

Аннотация:В учебном пособии, написанном в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, рассматриваются все необходимые для изучения вопросы и проблемы в рамках одноименной дисциплины. Доступно и в увлекательной форме раскрываются основы и технология управления человеческими ресурсами, особенности планирования, привлечения, отбора, адаптации и обучения, оценки и аттестации трудовых ресурсов, а также вопросы управления карьерой. Большое внимание уделяется вопросам организации, нормирования, оплаты труда и управления мотивацией персонала. Подробно раскрыты особенности управления конфликтами, кадровой политики и формировании стабильного персонала, роль организационной культуры, психологической и этической культуры руководителя и многое другое. От других книг это издание выгодно отличает ряд особенностей, связанных с организацией и подачей материала, что облегчает студентам освоение данной дисциплины, Часть материала представлена в виде удобочитаемых схем и таблиц, сопровождающихся комментариями, Материал книги легко усваивается и быстро запоминается. Каждая глава заканчивается тестами для самоконтроля. Для бакалавров, аудитов и преподавателей высших учебных заведений, менеджеров, руководителей различных уровней управления, руководителей служб управления персоналом, консультантов, организаторов внутрифирменного обучения, психологов, а также всех интересующихся вопросами управления человеческими ресурсами.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ЧЦ-1

Шифры:658 - З-17

УДК:658.3.01(075.8)

Аннотация:Учебник создан в соответствии с требованиями Федерального образовательного стандарта по направлению подготовки "Менеджмент" (квалификации "бакалавр"). Изложены наиболее важные элементы современной отечественной теории управления человеческими ресурсами. Парадигма учебника основана на политэкономическом и системном подходах, позволяющих рассматривать практику управления человеческими ресурсами в любой организации как элемент региональных, национальных и мировых процессов по формированию, сохранению и развитию человеческого и социального капиталов.

Экземпляры:Всего: 4, из них: У-4

Шифры:У2 - В 65

УДК:33

ББК:У24я7

Аннотация:В работе исследуется система показателей для идентификации, измерения и оценки эффективности труда и хозяйственной деятельности, включая такие показатели, как результативность, полезность, плодотворность, успешность, продуктивность, выгодность, доходность, экономичность, оптимальность.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ХТ-1

Шифры:658 - Г 34

УДК:658.51(075.8)

Аннотация:Учебное пособие подготовлено в рамках курса "Основы организации труда". Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда, принципы управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов, а также всех, кто интересуется проблемами организации и нормирования труда.

Экземпляры:Всего: 2, из них: У-1, ХТ-1