Аннотация:В учебном пособии рассматривается сущность, объекты, принципы и методы, функциональные элементы системы управления персоналом. Рассмотрены вопросы проектирования индивидуальных должностных позиций. Предназначено обучающимся, изучающим дисциплину «Основы управления персоналом», слушателям курсов бизнес-образования, руководителям организаций, менеджерам по персоналу.

Дисциплина:Основы управления персоналом, Психология профессиональной адаптации и HR-рисков, Современные концепции управления персоналом, Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала, Управление персоналом организации

Шифры:658 - Д 27

Аннотация:Учебник подготовлен в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования по направлениям подготовки «Управление персоналом» и «Менеджмент». В нем рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом организации. Для студентов бакалавриата, преподавателей, а также лиц, интересующихся современными тенденциями в управлении персоналом.

Экземпляры:Всего: 3, из них: У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Планирование социального развития организации, Производственная практика, научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы), Производственная практика, профессиональная, Производственная практика, технологическая, Рынок труда, Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала, Экономика управления персоналом

Дисциплина:Технологии рекрутмента персонала

Дисциплина:Технологии рекрутмента персонала

Шифры:У2 - Л 64

Аннотация:Совместная книга известного специалиста в области психологии М.Е.Литвака и специалиста в рекрутинге В.В.Чердаковой является результатом многолетней работы в области человеческих отношений и 11 лет работы одного из рекрутинговых агентств. В пособии даны классические и современные рекрутинговые технологии, позволяющие в короткие сроки овладеть профессией рекрутера, очень престижной и популярной на Западе и набирающей обороты у нас в стране. В книге показаны все этапы технологической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте на предприятии до выхода и успешного прохождения им испытательного срока. Книга дает полную, объемную и реальную картину не только бизнеса, но и взаимоотношений между людьми. Яркие практические примеры по подбору на различные вакансии, проведению отдельных интервью и оценке качеств кандидатов, позволяют увидеть работу рекрутера наглядно и избежать распространсных ошибок. Практическое пособие создано на основе обширного практического опыта обоих авторов.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала

Шифры:Ю9 - А 50

Аннотация:В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.

Экземпляры:Всего: 5, из них: КХ-2, У-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Методология и технология рекрутинга, Психология профессиональной адаптации и HR-рисков, Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала