УДК:658

ББК:Ю954я7

Аннотация:В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационной культуры организации. Особое внимание уделяется рассмотрению сущностного содержания организационной культуры, вопросам управления (формирования, поддержания и изменения) культурой, особенностям культуры в условиях цифровизации, национальным аспектам организационной культуры, изучению и оценке культур. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для преподавателей, аспирантов и магистрантов, практических работников, всех, кто интересуется проблемами функционирования и управления современными организациями.

Дисциплина:Организационная культура

УДК:33

ББК:Ю954я7

Аннотация:В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационного поведения. Особое внимание уделяется личности и деятельности менеджеров, организующих весь комплекс работ по использованию человеческого потенциала. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта третьего поколения. Для студентов всех форм обучения, получающих высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Менеджмент" (квалификация "бакалавр"). Учебник также может быть полезен для преподавателей, практических работников, а также всех, кто интересуется проблемами управления поведением людей в современной организации.

Дисциплина:Организационное поведение, Теория организации и организационное поведение

УДК:33

ББК:Ю954я7

Аннотация:Рассмотрены аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий.

Дисциплина:Организационное поведение, Теория организации и организационное поведение

УДК:159.9

ББК:Ю954я7

Аннотация:Учебное пособие соответствует государственному образовательному стандарту. В нем рассматриваются современные аспекты трудовых отношений, различные формы человеческого поведения в группах и организациях, методы и механизм управления ими. В первой части пособия организационное поведение представлено с общенаучных позиций как система трудовых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведением людей в трудовой среде. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», преподавателей, а также для практических работников.

Дисциплина:Аудит и контроллинг персонала, Менеджмент в социальной сфере, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Мотивация труда и стили управления, Научно-исследовательская практика, Организационная культура, Организационное поведение, Производственная практика, научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы), Производственная практика, профессиональная, Производственная практика, технологическая, Профессиональная этика и этикет, Социология управления, Теория организации и организационное поведение, Учебная практика, ознакомительная, Учебная практика, проектно-технологическая, Формирование команд и командообразование

Шифры:Ю9 - Е 26

УДК:159.9

ББК:Ю953я7

Аннотация:Приводятся результаты философского и междисциплинарного дискурса о феномене доверия и доверии как диалогическом отношении между "Я" и "Другим". Имеет четко выраженную теоретическую и практическую направленность, предусматривает овладение знаниями, способствующими формированию профессиональной мобильности и конкурентоспособности специалистов в современных социально-экономических условиях. Теоретический материал содержится в двух главах. Даны ссылки на литературу, в которой каждая тема раскрывается более подробно. Подготовлена в соответствии с программой общепрофессиональных дисциплин "Психология сознания и воли", "Социальная психология", разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ для направлений 37.03.01 Психология и специальности, 37.05.02 Психология служебной деятельности. Может быть использована для проведения занятий по дисциплинам "Психология профессий", "Психология управления", "Психология кадрового менеджмента", "Психодиагностика в деятельности психолога силовых структур (спецпрактикум)".

Экземпляры:Всего: 69, из них: ИБО-1, КХ-2, Ц-64, ЧЦ-2

Дисциплина:Психология профессий и карьеры, Психология управления, Социальная психология

УДК:658

ББК:Ю954я7

Аннотация:Учебное пособие разработано по дисциплине «Организационная культура». Его содержание позволяет обучающимся понять значимость организационной культу-ры для эффективного функционирования и развития компаний; разобраться с ее смыслом; получить представление о многообразии подходов к ее трактовкам, структурированию, типологизации, диагностике; узнать о свойствах и функциях культуры предприятия. Особого внимания заслуживает раздел, в котором рассмат-риваются вопросы управления организационной культурой. Учебное пособие предназначено для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент.

Дисциплина:Организационная культура

Шифры:Ю9 - Ч-57

УДК:159.9

ББК:Ю95я7

Аннотация:Раскрыты основные методологические принципы и методические приемы ведения групп психологического тренинга в организации, рассмотрены базовые технологии, используемые в коммуникативном тренинге, тренингах делового общения, развития навыков активного слушания, сензитивности, командообразования и др. Целью пособия является рассмотрение основных теоретических понятий и принципиальных положений, касающихся методов и технологий организационных тренингов. Предназначено для студентов специальности "Психология служебной деятельности".

Номер методич. пособия:№ 4711

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЧЦ-1

Дисциплина:Организационная психология, Психология труда, Психология управления

Шифры:Ю9 - Ч-57

ББК:Ю95я7

Аннотация:Раскрыты основные методологические принципы и методические приемы ведения групп психологического тренинга в организации, рассмотрены базовые технологии, используемые в коммуникативном тренинге, тренингах делового общения, развития навыков активного слушания, сензитивности, командообразования и др. Целью пособия является рассмотрение основных теоретических понятий и принципиальных положений, касающихся методов и технологий организационных тренингов. Предназначено для студентов специальности "Психология служебной деятельности".

Номер методич. пособия:№ 4711

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Организационная психология, Организационное поведение, тренинг профессионального роста, Психология труда, Психология управления, Социально-психологический тренинг, Тренинг профессионального и личностного роста, Тренинги в организации: методы и технологии

Шифры:Ю9 - Е 78

УДК:159.9

ББК:Ю954я7

Аннотация:Данное учебное пособие является составной частью и продолжением пособия "Управление организацией: история, теория, проблемы и перспективы развития". В нем рассмотрены проблемы управления организацией в контексте организационного поведения и таких структурных элементов, как мотивация, процесс вхождения индивида в группу, формирование групповой сплоченности и группового мышления, командообразование, построение карьеры. Материал сопровождается структурно-логическими схемами и таблицами. Для практических занятий предложены конкретные ситуации из мировой управленческой практики.

Экземпляры:Всего: 3, из них: Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:Ю9 - З-45

ББК:Ю954я7

Аннотация:Рассмотрены аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий.

Экземпляры:Всего: 1, из них: У-1

Дисциплина:Организационное поведение, Социальная психология

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9.07(075.8)

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - Ф 53

УДК:159.9.07(075.8)

ББК:Ю949я7

Аннотация:Рассмотрены актуальные проблемы психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников силовых ведомств. Подробно проанализированы современные модели психологического обеспечения и мониторинга трудовой деятельности сотрудников МЧС, МВД, УФСИН. Освещены вопросы, связанные с организацией психологической работы в силовых ведомствах по наиболее важным ее направлениям, раскрываются вопросы организации взаимодействия психологов с должностными лицами в целях психологического обеспечения различных сторон жизнедеятельности сотрудников силовых структур. Предназначено для студентов направления "Психология служебной деятельности" в рамках дисциплин "Организационная психология", "Психология труда", "Социальная психология", "Психология управления", а также для аспирантов и соискателей. Пособие будет интересно практическим психологам, преподавателям и научным специалистам в области психологии труда и организационной психологии, юристам, социологам.

Номер методич. пособия:№ 4551

Экземпляры:Всего: 65, из них: КХ-3, Ц-60, ЧЦ-2

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Преддипломная практика, Психологическая подготовка специалистов к деятельности в экстремальных условиях, Психологическая служба в организации, Психологическая служба в силовом ведомстве, Психологический отбор в служебной деятельности, Психологическое обеспечение служебной деятельности

Шифры:Ю9 - П 85

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:В учебнике раскрываются содержание, предмет, цели, задачи, критерии эффективности и методы профориентологии. При этом профориентология понимается как интегрирующее научное направление, включающее в себя теоретико-методологическую часть (собственно профориентологию), практическую часть (профессиональное ориентирование), профессиональное самоопределение (как высший уровень профориентационной помощи, превращающий человека в полноценного субъекта самоопределения), представление о карьере и профессиональном успехе на уровне общественного сознания, а также о системной профессиональной ориентации как составной части управления человеческими ресурсами.

Экземпляры:Всего: 2, из них: ЧЦ-2

Шифры:Ю9 - Б 19

УДК:159.9

ББК:Ю941.1я7

Аннотация:В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем. Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции. Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом. Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях! Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Экземпляры:Всего: 1, из них: КХ-1

УДК:005.1(075.8)

ББК:Ю936я7

Аннотация:В учебном пособии рассматриваются основные положения теории организации, изложены законы, определяющие функционирование организаций, принципы проектирования организационных систем. Предназначено для студентов и магистрантов, обучающихся по группе специальностей «Экономика и управление», а также специалистов, занимающихся управлением предприятиями.

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Теория организации и организационное поведение

Шифры:005 - Б 20

УДК:005.1(075.8)

ББК:Ю936я7

Аннотация:Пособие состоит из двух частей: теория организации и организационное поведение. В первой части изложены вопросы теории организации, в том числе законы, принципы, организационно-правовые формы, связи и взаимозависимости структурных составляющих организации, современные тенденции построения и развития организаций. Во второй части рассматриваются вопросы организационного поведения, в том числе факторы, определяющие поведение личности и групп в организации; организационное развитие: управление поведением персонала в условиях организационных изменений; организация как субъект поведения. Особенностью учебного пособия является привлечение обучающихся к широкому участию в учебном процессе (анализ моделей построения и развития организаций, дискуссии, выполнение заданий для самостоятельной работы с аналитическим уклоном на примере действующих предприятий, их презентация и т.п.).

Экземпляры:Всего: 1, из них: У-1

Шифры:Ю9 - П 69

УДК:159.9

ББК:Ю95:61я7

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления проекций будущего в современных социальных практиках и технологиях. Изложены теоретические и практические результаты исследований авторов различных направлений: философов и психологов. Представлен ряд авторских моделей и идей, которые инициируют, формируют и развивают проблему "вовлеченности" в будущее. Носит инновационный характер, намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Предназначена для профессиональной подготовки студентов, магистров, аспирантов по различным специальностям, психологов, социологов, консультантов. Представляет интерес для специалистов в области гуманитарных и социальных наук.

Экземпляры:Всего: 57, из них: КХ-3, Обм Ф-3, У-1, ХТ-1, Ц-48, ЧЦ-1

Шифры:Ю9 - П 69

УДК:159.9

ББК:Ю95:61я7

Аннотация:Является опытом междисциплинарного осмысления проекций будущего в современных социальных практиках и технологиях. Изложены теоретические и практические результаты исследований авторов различных направлений: философов и психологов. Представлен ряд авторских моделей и идей, которые инициируют, формируют и развивают проблему "вовлеченности" в будущее. Носит инновационный характер, намечает перспективу развития методологии, теории и практик, фундированных в неклассическом типе рациональности. Предназначена для профессиональной подготовки студентов, магистров, аспирантов по различным специальностям, психологов, социологов, консультантов. Представляет интерес для специалистов в области гуманитарных и социальных наук.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

ББК:Ю954я7

Аннотация:Учебно-методический комплекс подготовлен к.э.н., доцентом Виноградовой И. М., д.э.н., профессором Новичковым В. И. и к.э.н., доцентом Семеновой В. В. в соответствии с положениями и требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Экономика». Он включает программу дисциплины, основные вопросы для обсуждения на семинарских занятиях, контрольные вопросы и задания для самостоятельной проверки знаний, материалы промежуточного контроля, тематику курсовых работ, список литературы.

Дисциплина:Организационное поведение

Шифры:Ю9 - О-64

УДК:159.9

ББК:Ю954я7

Аннотация:Предназначены для студентов направления подготовки бакалавров "Управление персоналом" дневной и заочной формы обучения ТвГТУ.

Номер методич. пособия:№ 4445

Экземпляры:Всего: 95, из них: КХ-2, Ц-91, ЧЦ-2

Дисциплина:Организационное поведение