Шифры:658 - М 85

Аннотация:Учебно-методические указания к курсу "Мотивация трудовой деятельности" предназначены для студентов специальности "Управление персоналом" всех форм обучения Тверского государственного технического университета. Они включают в себя тематический план курса, задания для самостоятельной работы студентов, темы рефератов, контрольные вопросы, список рекомендованной литературы.

Номер методич. пособия:№ 4110

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТ-1, ХТЭБ-1

Шифры:658 - Д 30

Аннотация:Рассмотрены современные подходы к управлению человеческими ресурсами в организации. Проанализированы политические и организационные аспекты управления, представлена новая концепция управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено профессиональной ориентации и адаптации с точки зрения формирования эффективной организационной культуры в компании. Изложены подходы к мотивации персонала, обучению и карьерному росту, исследована проблема оценки трудовых ресурсов. Представлены международные аспекты управления человеческими ресурсами. Учебник содержит кейсы по практике управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях, а также методику подготовки и проведения ситуационных семинаров, задания для самостоятельной работы. Приложения включают нормативные материалы и внутрифирменные документы по управлению персоналом. Предназначен для студентов, изучающих проблемы управления, преподавателей, слушателей школ бизнеса, практиков, работающих в сфере управления персоналом, руководителей компаний и организаций.

Экземпляры:Всего: 3, из них: У-1, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Введение в профессию, Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:658 - Э 40

Аннотация:Учебник синтезирует экономические, социальные и управленческие подходы к анализу внутрифирменных социально-трудовых отношений и отражает опыт изучения проблем в трудовой сфере предприятия и решения, предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями и практикам. Эта методология обеспечивает авторам учебника возможность инновационного взгляда на экономику персонала. Ключевым является акцент на экономической эффективности принятия управленческих решений в сфере внутрифирменных социально-трудовых отношений. Для студентов и преподавателей экономических факультетов вузов и системы повышения квалификации. Подготовлен при содействии НФПК - Национального фонда подготовки кадров в рамках Программы "Совершенствование преподавания социально-экономических дисциплин в вузах" инновационного проекта развития образования.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-2

Дисциплина:Основы управления персоналом, Основы управленческого консультирования, Современные концепции управления персоналом, Экономика управления персоналом

Шифры:658 - М 17

Аннотация:Обобщаются результаты отечественных и зарубежных теоретических исследований, а также практический опыт в области управления персоналом. Предусматривается изучение как концептуальных основ и принципов управления персоналом, так и конкретных методов реализации стратегических целей организации в области кадрового менеджмента. Содержит практические задания и тесты с ответами, контрольные вопросы, глоссарий и библиографический список. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Менеджмент организации".

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ХТ-1

Дисциплина:Введение в профессию, Основы управления персоналом, Основы управленческого консультирования

Шифры:У9(2) - К 30

Аннотация:Курс "Управление персоналом" дает возможность специалисту в области менеджмента определять кадровую политику организации, разрабатывать технологию и применять методы управления персоналом в соответствии с миссией и стратегией развития организации и в рамках действующего законодательства. В курсе не повторяются, а принимаются как известные основные положения общего менеджмента, теории организаций, организационного поведения, психологии, социологии и других дисциплин, предусмотренных государственным образовательным стандартом и учебным планом. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальностям направления "Менеджмент", слушателей программ МВА, руководителей среднего уровня управления, руководителей служб управления персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов и преподавателей. Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности "Менеджмент организации".

Экземпляры:Всего: 4, из них: КХ-1, У-1, ЧЦ-2

Дисциплина:Введение в профессию

Шифры:658 - Б 94

Аннотация:В учебнике с научных и практических позиций раскрыты основные проблемы управления персоналом на отечественных предприятиях. Впервые с учетом рыночных требований и Трудового кодекса Российской Федерации определены место и роль персонала в системе управления предприятием, принципы и методы управления персоналом, формы подготовки кадров и развития их деловой карьеры, системы оценки и мотивации трудовой деятельности, порядок рассмотрения трудовых споров и защиты прав работников.

Экземпляры:Всего: 6, из них: КХ-1, У-3, ХТ-1, ЧЦ-1

Дисциплина:Введение в профессию

Шифры:658 - К 56

Аннотация:Рассмотрены современные методические подходы к разработке концепции управления человеческими ресурсами производственных предприятий, кадровый аудит службы управления персоналом, включая основые методы его оценки (административные, экономические, социально-психологические и др.). Основные главы посвящены формированию системы контроля персонала (системам контроля рабочего времени, методы и порядок анализа трудовых показателей организации, методика модерирования бизнес-процессов средствами ARIS); мендмент качества персоналаи критериях его оценки; методикам психфизиологического обследования руководителей и работников, а также определения зданных уровней психофизиологических характеристик (требований) к надежности профессиональной деятельности основных категорий персонала. Показано, как анализ трудовых ресурсоввысокотехнологичных российских предприяий позволяет выявить их скрытые резервы и прспективы совершенствования суествующей ситмы управления персоналом предприятия юбой формы собственности.

Экземпляры:Всего: 6, из них: КХ-1, У-1, Ц-3, ЧЦ-1

Дисциплина:Основы управления персоналом

Шифры:У9(2) - Х 95

Аннотация:Во втором издании подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов к оценке персонала на Западе и в России.

Экземпляры:Всего: 6, из них: КХ-1, У-1, Ц-3, ЧЦ-1

Дисциплина:Диагностика, оценка и отбор персонала, Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:У9(2) - К 78

Аннотация:В учебном пособии рассматриваются проблемы управления трудовыми ресурсами. Изучение данной дисциплины предполагает вооружить будущих специалистов знаниями и навыками по обеспечению занятости в организациях, рациональному использованию трудовых ресурсов, решению задачи сохранения и адаптации персонала к условиям рынка, а также по вопросам деятельности органов службы занятости, их взаимодействию в процессе развития рыночной экономики в России. Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины "Управление трудовыми ресурсами".

Экземпляры:Всего: 10, из них: КХ-2, У-2, Ц-5, ЧЦ-1

Дисциплина:Процессный подход в управлении трудовыми ресурсами предприятия, Стратегическое управление развитием трудового потенциала территории, Управление трудовыми ресурсами предприятия

Шифры:658 - Т 16

Аннотация:Практикум для подготовлен на кафедре управления персоналом экономического факультета Воронежского государственного университета. Рекомендуется бакалавров и магистров экономического факультета ВГУ для направления 080500 - "Менеджмент". Именно поэтому важной задачей образовательного учреждения является формирование у будущих менеджеров системы знаний и навыков эффективного управления людьми. Процесс этот невозможно представить без групповых обсуждений, деловых игр, тестов, кейс-технологий. В предлагаемом практикуме они представлены с разбивкой по основным темам, изучаемым в курсе управления персоналом, что позволяет увязывать лекционный материал с практическими занятиями, формировать "думающих" студентов и слушателей, умеющих сочетать теоретические знания с их практической проработкой.

Шифры:У9(2) - Б 87

Аннотация:Содержание учебного пособия соответствует требованиям курса «Управление персоналом» Государственного образовательного стандарта по специальности «Менеджмент организации». В дисциплине «Управление персоналом» центральное место занимают проблемы эффективной организации труда управленческого персонала. В тексте стандарта дисциплины «Управление персоналом» они представлены следующими дидактическими единицами: анализ кадрового потенциала; оценка персонала; работа с кадровым резервом; планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; участие персонала в управлении. Даны вопросы для самоконтроля и контрольные задания.

Экземпляры:Всего: 19, из них: КХ-1, У-9, Ц-8, ЧЦ-1

Дисциплина:Введение в профессию, Основы управления персоналом, Технологии рекрутмента персонала

Шифры:658 - Д 30

Аннотация:Рассмотрены современные подходы к управлению человеческими ресурсами в организации. Проанализированы политические и организационные аспекты управления, представлена новая концепция управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено профессиональной ориентации и адаптации с точки зрения формирования эффективной организационной культуры в компании. Изложены подходы к мотивации персонала, обучению и карьерному росту, исследована проблема оценки трудовых ресурсов. Представлены международные аспекты управления человеческими ресурсами.

Экземпляры:Всего: 4, из них: КХ-1, У-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Введение в профессию, Основы управления персоналом, Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:658 - Е 30

Аннотация:Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты труда персонала. Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом. Предназначено для студентов всех форм обучения по специальности "Управление персоналом", а также для преподавателей, аспирантов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами мотивации, оплаты и эффективности работы персонала.

Экземпляры:Всего: 10, из них: КХ-1, У-1, ХТ-1, Ц-7

Дисциплина:Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Мотивация труда и стили управления

Шифры:Ю9 - П 85

Аннотация:В пособии представлены теоретико-методологические основы изучения мотивации, рассматриваются такие вопросы, как специфика собственно трудовой мотивации, мотивация трудовой деятельности в контексте решения управленческих задач, наиболее известные теории трудовой мотивации, типы и уровни профессиональной мотивации, развитие трудовой мотивации на разных этапах профессионализации личности. Особый акцент сделан на ценностно-смысловых и этических сторонах трудовой мотивации. Должное внимание уделено проблеме оплаты труда и ее роли в системе вознаграждения, методам стимулирования труда в организации, а также особенностям оплаты труда в России и за рубежом. Для студентов-психологов, а также студентов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям. Может быть полезно всем интересующимся проблемами справедливой оценки труда и развития позитивного отношения к собственной профессиональной деятельности.

Экземпляры:Всего: 25, из них: КХ-1, У-1, Ц-22, ЧЦ-1

Дисциплина:Основы управления персоналом

Шифры:658 - Л 84

Аннотация:В практическом руководстве рассмотрен большой круг реальных ситуаций, которые в той или иной степени влияют на привите работникам мотивационных качеств, а именно - способы, подходы, системообразующие факторы. Работодателя всегда беспокоит наличие у персонала мотивационного подхода для работы с полной отдачей и высокой ответственностью. В книге показаны факторы, влияющие на степень отношения работника к трудовым обязанностям, среди которых - система оплаты труда, нематериальные поощрения, корпоративное обучение, карьерный рост, аттестация, дисциплинарное воздействие, роль трудового договора и др. Руководство адресовано руководителям и топ-менеджменту фирм, работникам служб управления персоналом. Будет полезна всем кто, планирует найти новую работу в команде единомышленников.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, ХТ-1

Дисциплина:Введение в профессию, Мотивация труда и стили управления, Основы управления персоналом, Технологии диагностики и оценки персонала

Шифры:658 - Б 23

Аннотация:Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, основы теории лидерства и формирования коллектива. Освещены важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях рыночной экономики и демократизации общества. Предназначается для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций.

Шифры:658 - Б 23

Аннотация:Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, основы теории лидерства и формирования коллектива. Освещены важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях рыночной экономики и демократизации общества. Предназначается для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций.

Шифры:658 - Е 30

Аннотация:Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизмы трудовой мотивации. Изложена теория оплаты труда персонала. Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом.

Экземпляры:Всего: 6, из них: КХ-2, У-1, Ц-2, ЧЦ-1

Дисциплина:Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Мотивация труда и стили управления

Шифры:Ю9 - М 85

Аннотация:Методические указания включают в себя тематический план, учебную программу, перечень литературы для подготовки, вопросы для самопроверки по курсу, тематику курсовых работ.

Номер методич. пособия:№ 2166

Экземпляры:Всего: 2, из них: ХТЭБ-2

Шифры:Ю9 - М 85

Аннотация:Методические указания включают в себя тематический план, учебную программу, перечень литературы для подготовки, вопросы для самопроверки по курсу, тематику курсовых работ.

Номер методич. пособия:№ 2166

Экземпляры:Всего: 1, из них: ХТ-1