Аннотация:Вы держите в руках первый, в настоящее время единственный современный учебник по дисциплине «Управление рисками организации». Управление рисками - это управление будущим. Это парадигма и стиль упреждающего мышления руководителей качественно нового века, в котором ошибки принятия решений неприемлемо опасны. Умение маневрировать в сложном рисковом ландшафте стало одной из ключевых способностей лидеров. Этот учебник предназначен для всех, кто имеет отношение к управлению организациями: от матерых боссов до студентов, которые пока только хотят стать лидерами своих поколений; от стратегов до оперативых руководителей, а также для всех их помощников. Даже супругам полезно иметь представление о риск-менеджменте, ведь семья - это тоже организация! Эта книга полезна всем, ибо все стремятся к менее опасному будущему.

Дисциплина:Риск-менеджмент в деятельности предприятия, Риск-менеджмент и экономическая безопасность фирмы, Современные парадигмы эволюции менеджмента, Управление рисками в коммерческой деятельности предприятия, Управление рисками деятельности организации в условиях цифровизации, Управление рисками на предприятии, Управление рисками реализации проектов государственно-частного партнерства, Управление риском

Аннотация:Содержит теоретические аспекты, материалы практических занятий, методические указания, список литературы, включает задания для самостоятельного развития практических навыков и умений. Предназначено для обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом» (уровень бакалавриата). Может быть использовано обучающимися по другим направлениям подготовки и специальностям, изучающим проблемы менеджмента персонала. Одобрено к изданию кафедрой «Теория организации и управление персоналом».

Дисциплина:Организационная культура, Основы управления персоналом, Управление персоналом организации

Аннотация:В учебнике представлены основные положения современной концепции инновационного менеджмента, основанные на изучении литературных источников, достижений смежных отраслей и обобщенного опыта кадровой работы. Также рассмотрен комплекс вопросов, связанных с государственной инновационной политикой, управлением разработкой, внедрением и созданием новшеств. Основное внимание уделяется вопросам оценки эффективности инновационной деятельности в кадровой работе и управлению кадровыми рисками. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", руководителей и специалистов предприятий.

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Инновационный менеджмент, Инновационный менеджмент в торговой деятельности, Основы управления персоналом, Проектирование системы управления персоналом, Современные концепции управления персоналом, Управление инновациями в торговой деятельности, Управление персоналом организации

Аннотация:В учебном пособии рассматривается сущность, объекты, принципы и методы, функциональные элементы системы управления персоналом. Рассмотрены вопросы проектирования индивидуальных должностных позиций. Предназначено обучающимся, изучающим дисциплину «Основы управления персоналом», слушателям курсов бизнес-образования, руководителям организаций, менеджерам по персоналу.

Дисциплина:Основы управления персоналом, Психология профессиональной адаптации и HR-рисков, Современные концепции управления персоналом, Технологии диагностики и оценки персонала, Технологии рекрутмента персонала, Управление персоналом организации

Аннотация:Пособие составлено с учетом современных требований, предъявляемых к рефератам; содержит общие положения и основные требования к структуре, содержанию, оформлению реферата, обеспечению научного руководства разработкой реферата и его всесторонней оценке. Приведен также пример реферата.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Дисциплина:Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Маркетинг и логистика на предприятиях общественного питания, Основы финансового менеджмента, Стратегический менеджмент в управлении персоналом, Экономика, менеджмент и инновации в химии

Аннотация:В пособии конкретизируется порядок проведения различных форм аттестации студентов дневной и заочной форм обучения, а также приводятся критерии оценки аттестации с учетом современных требований к качеству выполнения работ (практических, лабораторных, курсовых, рефератов, презентаций и т.п.) по учебной дисциплине.

Дисциплина:Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Маркетинг и логистика на предприятиях общественного питания, Менеджмент в ресторанном бизнесе, Основы финансового менеджмента, Стратегический менеджмент в управлении персоналом, Экономика, менеджмент и инновации в химии

Аннотация:Тезисы лекций составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины "Современные парадигмы эволюции менеджмента", разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент, и утвержденной 12.09.2016.

Экземпляры:Всего: 1, из них: ЭБ-1

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины "Современные парадигмы эволюции менеджмента", разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент.

Информация:Просмотр и копирование документа производится только с разрешения преподавателя.

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины "Современные парадигмы эволюции менеджмента", разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент.

Информация:Просмотр и копирование документа производится только с разрешения преподавателя.

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины "Современные парадигмы эволюции менеджмента", разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент.

Аннотация:Методические указания составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, и направлены на оказание необходимой помощи при подготовке и проверке курсовых работ студентов, и содержат общие положения, основные требования к структуре, содержанию и оформлению курсового проекта, а также для обеспечения научного руководства работой. Методические указания предназначены для магистрантов 1-го курса факультета управления и социальных коммуникаций, обучающихся по направлению подготовки бакалавров 38.04.02 Менеджмент (профиль «Производственный менеджмент»).

Аннотация:Составлены с учетом современных требований, предъявляемых к работам данной категории, на основе программы дисциплины "Современные парадигмы эволюции менеджмента", разработанной для студентов, обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент, и утвержденной 12.09.2016.

Шифры:У05 - У 67

Аннотация:В учебнике понятие конкурентоспособности исследуется применительно к различным объектам управления (продукции, товару, предприятию, отрасли, региону, стране) и рассматриваются методические подходы к их оценке конкурентоспособности. Особое внимание уделяется оценке конкурентоспособности, структуре, содержанию, принципам и подходам к управлению конкурентоспособностью предприятия, конкурентной среде и экономическому поведению предприятия по обеспечению конкурентоспособности. Учебный материал иллюстрирован примерами, содержит термины и определения, вопросы и задания для самопроверки. В отдельном разделе содержатся кейсы, представляющие конкретные практические ситуации проблемного характера и направленные на формирование у обучаемых компетенций по принятию обоснованных управленческих решений в обеспечении и повышении конкурентоспособности.

Экземпляры:Всего: 2, из них: КХ-1, У-1

Дисциплина:Основы теории управления

Аннотация:В учебном пособии рассматриваются основные положения теории организации, изложены законы, определяющие функционирование организаций, принципы проектирования организационных систем. Предназначено для студентов и магистрантов, обучающихся по группе специальностей «Экономика и управление», а также специалистов, занимающихся управлением предприятиями.

Дисциплина:Выполнение и защита выпускной квалификационной работы, Теория организации и организационное поведение, Теория организации и организационное проектирование