| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | b | |||
| 001 | Контрольный номер | 216f47ebb40544e9870ea4614ed4b131 | ||
| 005 | Дата корректировки | 20250519145512.6 | ||
| 080 | a | Индекс УДК | 378.126:378.4(470.331) | |
| 100 | 1_ | a | Автор | Туманова О.И. |
| 245 | 10 | a | Заглавие | Многофакторный анализ системы карьерного менеджмента научно-педагогических работников (на примере Тверского государственного технического университета) |
| p | Название части/ раздела | - Текст : электронный | ||
| b | Продолж. заглавия | статья | ||
| 260 | a | Место издания | Тверь | |
| b | Издательство | ТвГТУ | ||
| c | Дата издания | 2025 | ||
| 520 | 0_ | a | Аннотация | В статье отмечено, что в современных реалиях функционирования высшей школы к числу наиболее актуальных относятся проблемы текучести молодых кадров и общего снижения мотивации научно-педагогических работников к профессиональному росту и совершенствованию. В связи с этим подчеркнуто, что особую важность приобретает роль эффективного карьерного менеджмента научно-педагогических работников. Указано, что карьерный менеджмент представляет собой не только набор инструментов для управления кадровыми ресурсами, но и целую систему, направленную на развитие потенциала работников, их мотивацию и вовлеченность в педагогическую и научную деятельность. Устоявшиеся стратегии карьерного менеджмента на сегодняшний день не отвечают должным образом на все потребности высшей школы, а также не адаптированы под ее специфику, поэтому возникает необходимость не только в планомерном и комплексном изучении особенностей применения методов управления карьерой для научно-педагогических работников, а также в разработке принципиально нового набора технологий карьерного менеджмента на базе высшей школы. Актуальные для многих современных организаций технологии карьерного менеджмента основаны в большинстве своем на управлении карьерой работников со взаимной целью получения прибыли, в то время как при их применении в отношении научно-педагогических работников необходимо учитывать принципиально иной набор факторов. Сделан вывод: создание и функционирование эффективной системы карьерного менеджмента работников высшей школы должно способствовать формированию соответствующей корпоративной культуры и повышению уровня вовлеченности работников, что окажет влияние на привлечение и удержание молодых специалистов, а также повысит их уровень мотивации к труду. |
| 653 | 0_ | a | Ключевые слова | Карьерный менеджмент |
| a | Ключевые слова | Управление карьерой | ||
| a | Ключевые слова | Научно-педагогические работники | ||
| a | Ключевые слова | Высшая школа | ||
| 700 | 12 | a | Другие авторы | Нечаева С.С. |
| 773 | 18 | w | Контрольный № источника | ca36efad93854fe29719d7ff61476f11 |
| t | Название источника | Вестник Тверского государственного технического университета | ||
| d | Место и дата издания | Тверь : ТвГТУ, 2025 | ||
| k | Обл. серии из связ. един. | Науки об обществе и гуманитарные науки | ||
| x | ISSN | 2409-1391 | ||
| g | Прочая информация | № 1 (40). - С. 44-50 | ||
| 856 | 40 | u | URL | https://elibrary.ru/item.asp?id=80634177 |
| 900 | a | Имя макрообъекта | 001-000186611-000000000-0000-0000-01 | |
| 901 | t | Тип документа | b | |
| 950 | a | Редактор записи | вш | |
| 951 | i | EL-ТГТУ? | Да |