| Поле | Инд. | ПП | Название | Значение |
|---|---|---|---|---|
| Тип записи | a | |||
| Библиографический уровень | a | |||
| 001 | Контрольный номер | 0e844cf1e1494bf69a703a90c08da296 | ||
| 005 | Дата корректировки | 20211119114830.4 | ||
| 020 | a | ISBN | 978-5-7995-0892-0 | |
| 041 | 0_ | a | Код языка текста | rus |
| 097 | b | Оператор | *Вин* | |
| 100 | 1_ | a | Автор | Бурухин С.С. |
| 245 | 10 | a | Заглавие | Социальная эффективность управления в диапазоне "одобрение – нейтральность – неодобрение" |
| p | Название части/ раздела | - Текст : электронный | ||
| b | Продолж. заглавия | статья | ||
| 260 | a | Место издания | Тверь | |
| b | Издательство | ТвГТУ | ||
| 520 | 0_ | a | Аннотация | Рассматривается социальная эффективность управления в широком диапазоне ценностно-нормативного настроя персонала: от одобрения - через нейтральность - к непризнанию. В русле понимания феномена лояльности (верности, принятия) как соответствия личности культуре профессионального сообщества рассматривается система отношений сотрудника к нормопорядкам формальных и неформальных групп, возможность присоединиться к которым он получает вместе со служебным статусом. |
| 653 | 0_ | a | Ключевые слова | Социальная эффективность |
| a | Ключевые слова | Культура группы | ||
| a | Ключевые слова | Нормативный порядок | ||
| a | Ключевые слова | Служебная лояльность | ||
| 773 | 18 | w | Контрольный № источника | RU/IS/BASE/553098431 |
| t | Название источника | Проблемы управления в социально-гуманитарных, экономических и технических системах | ||
| d | Место и дата издания | Тверь : ТвГТУ, 2017 | ||
| g | Прочая информация | С. 157-161 | ||
| 901 | t | Тип документа | a | |
| 905 | a | Дата создания записи | 19.11.21 | |
| 951 | i | EL-ТГТУ? | Да |